Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim

In het kort

• Je geeft op ad interim basis de dagelijkse leiding aan de afdeling GHOR van de GGD Amsterdam.
• Je maakt een plan van aanpak inclusief gap-analyse van wat er nodig is om naar het beoogde einddoel van de afdeling te komen.
• Je bent als afdelingshoofd ad interim een belangrijke strategische partner voor de directie van GGD Amsterdam en (niet-)acute zorgpartners.

Functie

Als interim-afdelingshoofd GHOR geef je de dagelijkse leiding aan het team GHOR op ad interim basis. Je stelt een plan van aanpak op inclusief een gap-analyse met concrete beschrijving van de IST- en SOLL-situatie, en adviseert bij de werving en inwerking van het toekomstige GHOR-hoofd. De implementatiefase van de voorgestelde veranderingen valt buiten deze opdracht.

Werkzaamheden

• Dagelijks aansturen: Leidinggeven aan het GHOR-bureau in lijn met de gewenste toekomstige houding en gedrag.
• Plan van aanpak en gap-analyse: Opstellen van een plan inclusief IST- en SOLL-beschrijving, aanpak om van IST naar SOLL te komen, voorstel voor inrichting van de organisatie in de SOLL-situatie inclusief functieprofielen en advies ten aanzien van inrichting en werving.
• Overleg en afstemming: Regelmatig overleg met medewerkers, betrokken MT-leden, directie, bestuur en ondernemingsraad van de GGD en relevante stakeholders zoals Veiligheidsregio, ROAZ en zorgpartners.
• Adviesopdrachten oppakken: Oppakken en (laten) uitvoeren van adviesvragen vanuit directie, VRAA en partners.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
  met strategische advisering in het veiligheids- en/of crisisdomein
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
  leidinggevende ervaring in afdelingen / organisaties in de Publieke
  (Gezondheids)Zorg met een veranderopgave
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
  met veranderprocessen, processturing (sturing zonder macht) en
  stakeholdermanagement;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  in een politiek bestuurlijke omgeving
• De aangeboden kandidaat heeft over zowel een strategisch
  vermogen als een hands-on mentaliteit
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een wo werk- en denkniveau

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een
  politiek bestuurde organisatie in het openbaar bestuur die werkt in een
  800.000+ inwoner regio
• De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen jaar)
  en ruime ervaring in publieke gezondheidszorg

Competenties

• Visie Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Coachen Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!