Afdelingshoofd Ruimte & Vastgoedontwikkeling

Afdelingshoofd Ruimte & Vastgoedontwikkeling

Wil jij tijdelijk leiding geven aan een afdeling in beweging en een cruciale bijdrage leveren aan ruimtelijke opgaven? Voor deze periode zoeken we een ervaren, verbindende en koersvaste leider die continuïteit waarborgt, de integratie van twee teams begeleidt, optreedt als ketenmanager stedelijke ontwikkeling en de organisatie helpt anticiperen op een bestuurswissel.

Wat ga je doen?

• Rust, richting en continuïteit bieden
  • Neem tijdelijk de eindverantwoordelijkheid voor de afdeling.
  • Zorg dat lopende programma’s, projecten en beleidslijnen doorgaan zonder kwaliteitsverlies.
  • Borg stabiele aansturing van teamleiders, MT en medewerkers.
• Strategische rol in het ruimtelijk domein
  • Bewaken van samenhang tussen beleid voor de fysieke leefomgeving en complexe gebieds- en vastgoedontwikkelingen.
  • Lever een richtinggevende bijdrage aan de omgevingsvisie.
  • Treed op als opdrachtgever voor twee complexe multidisciplinaire programma's (Gasthuisvelden, Centrum-Oost).
  • Vul de rol van ketenmanager in.
• Sparringpartner voor bestuur, directie en ketenpartners
  • Adviseer over strategische keuzes, risico’s en kansen.
  • Vertaal signalen uit de omgeving naar beleidsmatige of projectmatige acties.
  • Onderhoud relaties met marktpartijen, overheden en maatschappelijke partners.
• Leidinggeven aan afdeling en MT
  • Stuur teamleiders aan en faciliteer hun ontwikkeling.
  • Voer gesprekken, zet lijnen uit en geef richting aan teamontwikkeling en samenwerking.
  • Borg effectieve en efficiënte personeelsbezetting.
  • Verantwoordelijk voor beheersing van processen en (financiële) huishouding.
• Integratie van twee nieuwe teams begeleiden
  • Begeleid de organisatorische en cultuurmatige inpassing van de teams.
  • Zorg voor duidelijke werkafspraken, processen, rolverdeling en een gezamenlijke koers.
  • Creëer een omgeving waarin collega’s zich welkom, gezien en gefaciliteerd voelen.
• Anticiperen op bestuurswissel
  • Bereid de organisatie voor op nieuwe politieke prioriteiten en accenten.
  • Vertaal bestuurlijke ambities van nieuwe portefeuillehouders naar concrete doelen.
  • Bewaak bestuurlijke sensitiviteit in de uitvoering en ondersteun bij overdracht van dossiers.

Wat neem je mee?

Kennis & ervaring

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ruimtelijke, bestuurskundige of bedrijfskundige richting.
• Ervaring in strategische leidinggevende functies binnen (decentrale) overheid op vakgebieden zoals gebiedsontwikkeling, vastgoed of ruimte.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waaronder groei, herstructurering of integraties van teams.
• Brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke processen.

Vaardigheden & competenties

• Richtinggevende en verbindende leider die medewerkers inspireert en ontwikkelt.
• Overziet maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke vraagstukken en maakt deze behapbaar.
• Organisatiesensitief, analytisch sterk en in staat zowel abstract te denken als concreet te handelen.
• Resultaatgericht, koersvast en geschikt als stevig sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners.
• Brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving.
• Stimuleert samenwerking, vakmanschap en resultaatgerichtheid.
• Kan tegengestelde belangen waar mogelijk verenigen en onderhandelt stevig waar nodig; in staat complexe keuzes te maken.

Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet
  van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk
  hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich
  uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
  Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet
  toegestaan
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in strategische leidinggevende
  functies binnen de (decentrale) overheid waarbij leiding is gegeven aan een
  afdelings-MT.
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het fysieke domein
  (Stedelijke Ontwikkeling, Vastgoed, Openbare Ruimte).
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijk politieke
  rol waarbij de verbinding is gelegd tussen het bestuur en de lijn
  organisatie.

Wensen

• Uw kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van
  organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij teams door groei,
  herstructurering of integraties zijn begeleid.
• Uw kandidaat heeft brede kennis van ruimtelijk beleid,
  vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke
  processen.
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties

• Je bent een richtinggevende en verbindende leider die medewerkers
  inspireert en ontwikkelt
• Je overziet maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke
  vraagstukken en maakt deze behapbaar
• Je bent organisatiesensitief, analytisch sterk en kan zowel abstract denken
  als concreet handelen
• Je bent resultaatgericht, koersvast en in staat om te opereren als stevig
  sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners
• Je brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving
• Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer
• Je stimuleert samenwerking, vakmanschap en resultaatgerichtheid
• Je kunt tegengestelde belangen waar mogelijk verenigen en onderhandelt
  stevig waar nodig. Je bent in staat complexe keuzes te maken. De week van
  23 februari is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u
  (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!