Agile Coach – EZK

Agile Coach — Functieomschrijving

Als Agile Coach begeleid je teams, medewerkers en leidinggevenden bij het verder ontwikkelen van hun manier van samenwerken en werken. Je richt je niet alleen op het toepassen van agile werkwijzen, maar vooral op het versterken van de juiste mindset, onderling vertrouwen en het effectief omgaan met spanningen en verschillen, gebaseerd op de waarden en principes van het Agile Manifesto.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Coachen van teams en groepen: begeleiden van dagelijkse samenwerking, faciliteren van agile rituelen en ondersteunen van teams bij het aanbrengen van focus op waardecreatie, flow en kwaliteit.
• Ontwikkelen van mindset en vertrouwen: stimuleren van de juiste agile mindset en versterken van onderling vertrouwen binnen teams.
• Omgaan met spanningen en conflicten: bespreekbaar maken van stroef lopende samenwerking en onderliggende spanningen en teams begeleiden naar constructieve oplossingen, met aandacht voor zowel mens als organisatiecontext.
• Agile principes toepassen: teams helpen de Agile-principes te begrijpen en toe te passen in de dagelijkse praktijk.
• Kennisdeling en scholing: verzorgen van trainingen, workshops en kennissessies en ondersteunen van teams en stakeholders bij het toepassen van agile principes.
• Agile tooling: bijdragen aan de doorontwikkeling en het gebruik van agile tooling, zoals Azure DevOps, ter versterking van transparantie en samenwerking binnen de IV-organisatie.

Eisen

• Afgeronde HBO Opleiding
• PSM1 en PSM2 PSPO1
• Ervaring in een rol als agile coach binnen veranderende organisaties (5
  jaar)
• Ervaring met het leiden van organisatietransformaties naar agile werken (5
  jaar)
• Minimaal 1 bewezen organisatie-transformatie geleid (niet alleen
  ondersteund)
• Change management certificering of bewezen methodologie expertise (Kotter
  ADKAR etc) (2 jaar)

Wensen

• Ervaring met SAFe
• Ervaring met Azure DevOps
• Daar waar aantoonbare ervaring wordt gevraagd

Competenties

• Je bent een agile coach die energie krijgt van het begeleiden van mensen en
  teams in verandering
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor groepsdynamiek en samenwerking en
  weet wat er nodig is om teams verder te helpen, ook wanneer dit niet
  vanzelf gaat
• Je combineert een open, empathische houding met het vermogen om patronen te
  herkennen en bespreekbaar te maken met passende interventies, steeds met
  respect voor de mensen en de context waarin zij werken
• Je bent organisatiesensitief en begrijpt dat verandering niet alleen over
  processen en structuren gaat, maar vooral over gedrag, cultuur en
  onderlinge verhoudingen
• Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie en weet je
  communicatiestijl aan te passen aan de persoon
• Daarbij luister je aandachtig, stel je de juiste vragen en help je teams en
  individuen om zelf stappen te zetten

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!