Beleidsmedewerker groen

Omschrijving opdracht
Beleidsmedewerker groen

Takenpakket
Je initieert en ontwikkelt beleid. Je bent breed inzetbaar als beleidsmedewerker met affiniteit voor het taakgebied groen. Je stelt adviezen en beleidsnotities op voor het college of bestuur en voert overleg met inwoners, netwerkpartners en bestuurders. Ook als projectleider voor groene projecten kun je uit de voeten. Je verzorgt de informatie op het vakgebied en houdt presentaties. Je bent een verbindende schakel tussen het team Beleid en de overige teams binnen en evt. ook buiten het domein. Kortom een veelzijdige functie in een leuk team.
Jouw werkgebied beslaat alle gemeenten uit het verzorgingsgebied BUCH.

• Je stelt beleid op en draagt zorg voor de implementatie daarvan.
• Je staat regelmatig inwoners te woord over hun vragen met betrekking tot natuur en landschap.

Jij?
Bent een enthousiaste beleidsmedewerker met kennis en ervaring in het groenbeleid. Binnen de organisatie ben je een vraagbaak op het groenbeleid. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, je bent analytisch en toont initiatief. Daarnaast ben jij doortastend, resultaatgericht, stressbestendig en bovenal ben je een enthousiast en betrokken mens met een goed gevoel voor humor. Durf jij nieuwe wegen in te slaan en buiten je comfortzone te treden, dan zijn wij opzoek naar jou!

En wij?
Werken als een werkorganisatie voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De gemeenten hebben een eigen college, raad en manier van werken. Werken bij de BUCH betekent werken voor zo’n 101.000 inwoners, ondernemers en bezoekers. De omslag naar een circulaire economie gaat de komende jaren veel vragen van inwoners, ondernemers en de gemeentelijke bedrijfsvoering. Binnen de werkorganisatie de BUCH werken we met elkaar aan een groene, duurzame en circulaire economie. Wij zorgen voor een fijne en toekomstbestendige leefomgeving en economie voor inwoners en ondernemers.

Competenties

• Je bent doortastend, resultaatgericht, stressbestendig.
• Kan zowel individueel als in teamverband uitstekend uit de voeten.
• Ook ben je een enthousiast en betrokken mens met een goed gevoel voor humor.

Eisen

• Basisgegevens Kandidaat (CV) U dient hier het CV in van uw kandidaat waarbij uw kandidaat in staat is de werkzaamheden die omschreven staan in de opdrachtomschrijving uit te voeren. Om het gunningsproces goed te kunnen doorlopen, hebben wij een naam en e-mail adres nodig van uw kandidaat. U neemt dit op in de CV van uw kandidaat. Beoordeling Het CV wordt getoetst aan de ervaring die de kandidaat heeft met de gevraagde werkzaamheden. Indien de kandidaat niet voldoet aan de eisen en het gevraagde takenpakket wordt deze kandidaat uitgesloten van deze aanbesteding Verklaart u te voldoen aan deze eis?
• Criterium – Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
• Enige jaren werkervaring bij een gemeente.
• Je bent bereid om nieuwe wegen in te slaan en buiten je comfortzone te treden.
• Je hebt ook bij voorkeur kennis van landschapsarchitectuur en advisering bij ontwikkellocaties.
• Je hebt ruime (werk)ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Strategisch inschrijven Strategisch inschrijfgedrag is niet toegestaan. Wanneer, naar ons oordeel, blijkt dat bij u sprake is van een strategische inschrijving zal uw inschrijving ongeldig worden verklaard en uitgesloten worden van verdere deelname aan een plaatsingsprocedure. Wij verplichten u rekening te houden met de volgende zaken: U dient reëel en transparant in te schrijven. Een prijs van nul euro of negatieve prijzen worden niet geacht reëel en transparant te zijn, tenzij deze posten aantoonbaar iets opleveren; U mag niet met symbolische prijzen inschrijven. Voor vaste periodiek (wekelijkse, maandelijkse, jaarlijkse enz.) terugkerende kosten gedurende de looptijd van een overeenkomst mag geen heel laag bedrag worden opgenomen dat niet past binnen/in lijn is met de systematiek van de opdracht; U mag geen gebruik maken van "price dumping" (abnormaal lage prijsaanbieding) en "predatory pricing" (het misbruik maken van een economische machtspositie in de zin van artikel 102 Verdrag over de werking van de Europese Unie (oud-artikel 82 EG-Verdrag); U mag geen misbruik maken van de gunningssystematiek (manipulatief inschrijven).
• Uw kandidaat voldoet aan het uitgevraagde profiel en u gaat akkoord met de gestelde eisen en opdrachtomschrijving zoals in de toegevoegde bijlage beschreven.
• Van onze nieuwe collega vragen wij een HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding (bijvoorbeeld Management van de Leefomgeving, Van Hall Larenstein of Landscape and Environment Management, Hogeschool Inholland). Kennis en ervaring in het groenbeleid. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, je bent analytisch en toont initiatief. Je bent bestuurlijk en politiek sensitief en kan goed tegenwicht bieden aan bestuurlijke en politieke druk.

Wensen

• Gunningscriterium – Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!