Business Analist HR

Functie: Business Analist HR

Als Business Analist HR werk u aan de inhoudelijke uitwerking van HR-processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie voor een nieuw HR-systeem, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance. U werkt hiërarchisch onder regie van de Projectleider PSA & HR en nauw samen met de Business Analist PSA.

Werkzaamheden

• Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
• Vertalen van processen naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie.
• Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
• Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
• Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie PSA en HR tooling.
• Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.

Vereisten / Knock-outcriteria

• Opleiding: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering.
• Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO).
• Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties.
• Aantoonbaar in bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2).
• Aantoonbaar in bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse.
• Beschikbaarheid: Minimaal 32 uur per week; minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2).
• Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories.
• Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen).
• Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijv. data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid).
• Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten.

Let op: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u voldoet aan de genoemde criteria.

Competenties

• Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen.
• Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen.
• Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Eisen

• AVG
• BPMN
• Ketenanalyses
• SAFe
• Scrum
• Systeemintegraties

Competenties

• Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen
• Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
• Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen
• Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!