Casusregisseur

Voor Gemeente Middelburg zijn wij op zoek naar een Casusregisseur. 24-36 uur per week

Ben jij een probleemoplosser met een hart voor mensen? Voor de afdeling Toegang In Middelburg (TIM) zoeken wij een ervaren casusregisseur jeugd en volwassenen. In deze functie zet jij je in om de veiligheid van inwoners en kinderen te waarborgen. Je werkt in een gedreven team dat ondersteund wordt door een coördinator, gedragsdeskundige en procesregisseur.

Wat je gaat doen voor Middelburg
Als casusregisseur snap je dat elk gezin/huishouden te maken heeft met andere uitdagingen. Daarom breng jij de problematiek en krachten van het gezin/huishouden in kaart en schat je de zelfredzaamheid en veiligheidsrisico’s goed in. Samen met de inwoner, het gezin/huishouden, hun netwerk en andere professionals maak je een integraal plan en zorg je voor de goede uitvoering hiervan. Door jouw overtuigingskracht en de beoordeling van anderen stel je grenzen en neem je besluiten die zorgen voor de veiligheid van inwoners en kinderen. Het team casusregie is een team in opbouw, jij bouwt graag mee aan de doorontwikkeling van het team.

Jouw werkzaamheden op een rij:
• Breng de situatie helder in kaart. Jij duikt in de problemen en krachten van het gezin/huishouden en maakt een scherpe probleemanalyse. Ook hier staat veiligheid voorop. Is een persoon in direct fysiek gevaar? Dan onderneem je meteen actie!
• Maak plannen die werken. Jij stelt met het gezin/huishouden, hun netwerk en andere professionals een plan op volgens de 1gezin1plan1regisseur-werkwijze. Ook leid jij de familienetwerkberaden, leg je afspraken vast en zorg je ervoor dat het plan wordt geëvalueerd.
• Regel zorg waar dat nodig is. Jij schakelt de juiste hulp in op basis van het gemaakte plan. Gaat het om de inzet van specialistische zorg in het kader van de Jeugdwet en Wmo? Dan zorg je voor het ondersteuningsplan en de beschikkingen die hiervoor nodig zijn.
• Houd altijd overzicht. Jij houdt de voortgang van doelen in de gaten door contact te houden met alle betrokkenen. Dit doe je door voortgangsoverleggen te organiseren waar alle betrokkenen samenkomen. Tijdens deze momenten kijk je kritisch naar het plan: verloopt alles soepel of moet er af- of opgeschaald worden? Waar nodig overleg je met jouw collega’s van de Toegang en met betrokken partners.
• Ontwikkel het team. Jij bent niet alleen bezig met de ontwikkeling van gezinnen/huishoudens, maar ook met de toekomst van het team. Door jouw inzet blijven we methodisch werken en onze aanpak verbeteren.
• Het betreft een tijdelijke vacature ter vervanging van zwangerschaps- en ouderschapsverlof voor in eerste instantie drie tot zes maanden met kans op verlenging.
• Gevraagde inzet vanaf 24 tot 36 uur per week (in overleg afhankelijk van beschikbaarheid kandidaat).

Skills:
• Daadkracht en het creëren van draagvlak. Met jouw scherpe gesprekstechnieken en oplossingsgerichte aanpak weet jij hoe je weerstand kunt omvormen naar acceptatie.
• Jij bent een natuurlijke probleemoplosser. Organisatietalent, aanpassingsvermogen, overtuigingskracht, zelfkennis en een helikopterview zijn jouw vaardigheden. Ook ben je in staat om leiding te geven aan groepen professionals.
• Jij kan systeem- en netwerkgericht werken. Methoden als Signs Of Safety of Samenwerken aan veiligheid zijn voor jou bekend terrein.
• Jouw ervaring maakt het verschil. Met een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring met complexe opvoed- en opgroeivragen en/of volwassenen met zorgmijdend of verward gedrag, ben jij goed voorbereid.
• Een SKJ-registratie
• Up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet, Wmo en aanpalende wetten.
• Organisatorische en rapporterende vaardigheden.

Eisen

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 9 (CAO Gemeenten).
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Een SKJ-registratie
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Jij bent een natuurlijke probleemoplosser. Organisatietalent, aanpassingsvermogen, overtuigingskracht, zelfkennis en een helikopterview zijn jouw vaardigheden. Ook ben je in staat om leiding te geven aan groepen professionals.
• Met een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren relevante werkervaring met complexe opvoed- en opgroeivragen en/of volwassenen met zorgmijdend of verward gedrag, ben jij goed voorbereid.
• Organisatorische en rapporterende vaardigheden.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Up-to-date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet, Wmo en aanpalende wetten.

Wensen

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Gevraagde inzet vanaf 24 tot 36 uur per week (in overleg afhankelijk van beschikbaarheid kandidaat).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!