Compensation & Benefits Specialist

Functieomschrijving

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een integraal primair en secundair arbeidsvoorwaardenbeleid en het inrichten van bijbehorende systemen en processen.

Belangrijkste taken

• Arbeidsvoorwaardenpakket: Ontwikkelen en opzetten van een integraal primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief salarisstructuren, pensioenregelingen en aanvullende benefits.
• Functiehuis en salarissysteem: Ontwerpen van een functiehuis en een bijbehorend salarissysteem dat aansluit bij de groeistrategie van de organisatie.
• Expatbeleid: Ontwikkelen van een expatbeleid met een beschrijving van benodigde services en het inrichten van een expat servicedesk.
• Tax control framework: Voorbereiden van een tax control framework gericht op loonheffingen, inclusief het opstellen van procesbeschrijvingen en controlemaatregelen om de organisatie in staat te stellen een horizontaal toezichtconvenant met de Belastingdienst te realiseren.
• Beleidsvoorstellen: Opstellen en presenteren van beleidsvoorstellen op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden aan het management.
• Wettelijke compliance: Waarborgen dat het arbeidsvoorwaardenbeleid voldoet aan relevante wet- en regelgeving, waaronder fiscale wetgeving, WKR-regels en pensioenkaders.
• HR-basisprocessen: Ontwikkelen van een structurele basis voor toekomstige HR-processen, zoals beoordelingscycli, salarisrondes en promotietrajecten.

Eisen

• Ervaring in Compensation & Benefits (10 jaar)
• Een afgeronde wo- of masteropleiding
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of vernieuwen van
  beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aantoonbare ervaring met en actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
  pensioenregelingen en fiscale aspecten van belonen
• Ervaring binnen staats- en/of beleidsdeelnemingen in de energiesector

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het vertalen van cijfers en benchmarks naar helder
  beleid en daardoor een sterk analytisch vermogen
• Ervaring in de nucleaire sector
• Consultancy-ervaring, bij voorkeur opgedaan bij een grotere
  consultancyorganisatie
• Ervaring met functiewaarderingsmethodieken en benchmarkingtools

Competenties

• Strategisch inzicht – In staat zijn om functiewaardering en
  beloningsstructuren te plaatsen binnen de bredere organisatiedoelen,
  HR-strategie en toekomstige ontwikkelingen van de organisatie
• Analytisch vermogen – Het vermogen om functies en organisatiestructuren
  systematisch te analyseren, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en complexe
  informatie logisch te interpreteren en te structureren
• Stakeholdermanagement – Effectief omgaan met verschillende belanghebbenden
  (zoals management, HR en werknemersvertegenwoordiging), belangen afwegen en
  draagvlak creëren voor analyses, adviezen en besluitvorming
• Adviserende en communicatieve vaardigheden – In staat zijn om complexe HR-
  en functiewaarderingsvraagstukken helder te vertalen naar begrijpelijke
  adviezen en deze overtuigend te communiceren naar verschillende
  doelgroepen
• Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid – Zelfstandig werkzaamheden plannen
  en uitvoeren, prioriteiten stellen en gericht werken aan het behalen van
  kwalitatief goede resultaten binnen afgesproken tijdlijnen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!