Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Functietitel

Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Over de opdracht

Binnen een veranderende organisatievorm draag je, op basis van HR-expertise, inhoudelijk bij aan het opstellen van duidelijke functieprofielen die aansluiten bij de nieuwe inrichting en werkprocessen. De functieprofielen bevatten rolbeschrijvingen (taken en verantwoordelijkheden), gevraagde kennis en competenties en aandacht voor schaalopbouw binnen functies. Daarnaast lever je inhoudelijke ondersteuning en advies voor een evaluatie van de inrichtingsprincipes en formatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van ontwikkelende data en inzichten vanuit capaciteitsmanagementtools.

Kernactiviteiten

• Opstellen en redigeren van duidelijke functieprofielen met rolbeschrijvingen, taken en verantwoordelijkheden.
• Formuleren van gevraagde kennis en competenties en beschrijven van schaalopbouw binnen functies.
• Leveren van inhoudelijke ondersteuning en advies voor de evaluatie van inrichtingsprincipes en formatie.
• Onderbouwen van advies met beschikbare en in ontwikkeling zijnde data (inclusief inzichten vanuit capaciteitsmanagementtools).
• Nauw samenwerken met afdelingen en de programmanager; voor het project functieprofielen wordt verwacht dat je dit deels zelf trekt.

Resultaten

• Heldere, complete functieprofielen die aansluiten bij de vernieuwde rollen en werkprocessen.
• Onderbouwd advies en inhoudelijke ondersteuning voor de evaluatie van inrichting en formatie.
• Bijdrage aan de datagedreven onderbouwing van de evaluatie en de functieprofielen.

Gevraagd profiel

• HR-expertise en ervaring met inhoudelijke advisering op ORG- en P&O-vraagstukken.
• Vermogen om (delen van) het project functieprofielen zelfstandig te trekken.
• Bereidheid en vermogen tot nauwe samenwerking met afdelingen en de programmanager.

Eisen

• Afgeronde HBO-opleiding
• Minimaal vijf jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van
  personeels- of HR-zaken
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en
  organisatieontwikkeling
• Kandidaat scoort per interviewcriteria minimaal een voldoende om in
  aanmerking te komen voor gunning

Wensen

• Communicatief vaardig en klantgericht, ideeën en oplossingen kunnen
  overbrengen
• Secuur en nauwgezet kunnen werken
• Aanpassingsvermogen: zelfstandig en in team, gestructureerd en
  improviserend kunnen werken
• Stressbestendig en meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen
• Flexibel omgaan met wijzigingen in prioriteiten
• Ervaring met het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F
  Evaluaties
• Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare
  HR-documentatie

Competenties

• Resultaatgericht en snel nieuwe materie eigen maken
• In staat om in een complexe omgeving met verschillende belangen overzicht
  te houden en te acteren
• Initiatief tonen en goede (in)formele contacten onderhouden met relevante
  partijen
• Projectmatig werken en anderen daarin meenemen
• Kernvraag in complexe materie snel boven tafel krijgen (I1)
• Belangen in een complex veld kunnen overzien en ondanks tegenstellingen
  kunnen acteren (I2)
• Deskundigheid en vermogen om kennis en (werk)ervaring snel in te zetten
  (I3)
• Zich goed kunnen uitdrukken en sociaal vaardig zijn (I4)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!