Contractmanager HR-contracten

Functie-overzicht

Als interim contractmanager HR-contracten zorg je voor structuur, grip en verbetering in de samenwerkingen rond HR-dienstverlening. Je bouwt aan het contractmanagement voor de portefeuille, stuurt HR-contracten op tactisch en strategisch niveau aan en vertaalt verbeterkansen naar concrete acties richting interne stakeholders en externe partijen.

Wat ga je doen

• Opzetten en verder ontwikkelen van contractmanagement voor de HR-portefeuille.
• Dagelijks contact en afstemming met externe partijen en aansturing van HR-contracten (brokerdienstverlening, arbodienstverlening, uitzenddiensten).
• Opstellen en aanscherpen van procedures, rapportages en probleemanalyses.
• Ontwikkelen en verzorgen van transparante rapportages en voorspelbare dienstverlening richting de organisatie.
• Brengen van verbeterkansen in kaart en vertalen naar concrete acties met interne stakeholders en externe partijen.
• Monitoren en bijsturen van prestaties en kosten binnen contracten (KPI’s, SLA’s, rapportages).
• Adviseren over innovatie, beleidswijzigingen en operationele consequenties van contractuele keuzes.
• Signaleren en communiceren van wijzigingen in relevante wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, AVG, inhuurwetgeving) en zorgen dat deze contractueel worden geborgd in afstemming met Corporate & Legal Affairs.
• Bouwen en onderhouden van relaties met interne klanten (HR, management) en externe partijen; communiceren van besluiten en veranderingen.
• Formuleren van samenwerkingsvoorstellen en opstellen, beheren en actualiseren van SLA’s.
• Identificeren en monitoren van contractuele risico’s en opstellen van mitigerende maatregelen en periodieke risicorapportage.

Wie ben jij

• Ervaren contractmanager met aantoonbare ervaring in complexe omgevingen en met het snel ontwikkelen van een nieuwe rol.
• Je communiceert helder, biedt duidelijkheid aan stakeholders en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Dossiervorming, rapportages en vastlegging van afspraken heb je strak op orde.
• Je hebt een duidelijke visie op contract- en leveranciersmanagement en weet gericht verbeteringen door te voeren.
• Je werkt prettig samen met HR-professionals en kent de wereld van brokers, arbodiensten en uitzendbureaus.

Vereisten

• Opleiding: HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)kunde, HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring: Meerdere jaren als contractmanager, bij voorkeur met HR-contracten binnen een middelgrote of grote organisatie.
• Vaardigheden: Ervaring met contract-, leveranciers- en bij voorkeur projectmanagement (ervaring met CATS CM is een pré).
• Kennis: Relevante wet- en regelgeving rond HR-dienstverlening en inhuur; kennis van sourcingstrategieën en optimaliseren van dienstverlening via externe partijen.
• Competenties: Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht en het vermogen om binnen kaders autonoom besluiten voor te bereiden en af te stemmen.

Praktische informatie

• Aantal uren: 32 – 40 uur per week
• Werkrelatie: Geen ZZP
• Werklocatie: Voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Den Bosch, met mogelijkheid tot deels thuiswerken; waar nodig bezoeken van andere locaties of externe partijen.
• Reisverplichtingen: 1x per 2 weken Arnhem en 1x per 2 weken locatiebezoek (uitgangspunt circa 200 km).

Eisen

• Bedrijfskunde
• Contractmanagement
• HR
• Projectmanagement

Wensen

• CATS CM

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!