Corporate Recruiter

Corporate Recruiter (32-40 uur)

Functieomschrijving

Als corporate recruiter ben je een proactieve adviespartner voor hiring managers en draag je verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces voor voornamelijk hbo/wo technische rollen. Je bent betrokken bij zowel uitvoering als het planmatig aanpakken van de wervingsopgave en zorgt voor een uitstekende candidate experience.

Taken en verantwoordelijkheden

• End-to-end recruitment: van vacaturetekst, sourcing en voorselectie tot gesprekken, assessments en aanbieding.
• Adviseren: adviseren over wervingsmethodes en samenwerken met subdisciplines zoals sourcing en inleen.
• Planmatig werken: opstellen en uitvoeren van wervingsplannen en doelgerichte acties.
• Data en optimalisatie: analyseren van recruitmentdata en proactief verbeteren van de recruitmentaanpak.
• Candidate experience: zorgen voor een optimale kandidaatbeleving gedurende het hele proces.
• Samenwerking: intensief samenwerken met hiring managers en collega’s om resultaten te behalen.

Jouw profiel

• Opleiding: minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: minimaal 5 jaar als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties en voor verschillende afdelingen.
• Vakinhoudelijke kennis: ervaring met werving van hbo/wo technische profielen en kennis van de arbeidsmarkt in technische disciplines.
• Tools: ervaring met recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter. Ervaring met Workday is een pré.
• Taal: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk (vacatureteksten) als mondeling (gesprekken op verschillende niveaus).
• Persoonlijke eigenschappen: helicopterview, sterke organisatorische vaardigheden, proactief en resultaatgericht. Je schakelt makkelijk tussen operationele uitvoering en tactisch meedenken.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als corporate recruiter binnen
  grote/complexe organisaties
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
  verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
  loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
  bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
  personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
  directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
  afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
  uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
  loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
  ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
  derde partij

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met Workday
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
  getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
  Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
  vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
  eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
  het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
  reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
  toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!