Corporate Recruiter

Vacature: Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

• Leveren van een relevante en concrete bijdrage aan de professionalisering van werving en selectie voor vaste functies.
• Opstellen en voeren van intakegesprekken met vacaturehouders; adviseren en afspreken van het wervingsproces.
• Ontwikkelen van maatwerkvoorstellen per wervingsvraagstuk, afgestemd op doelgroep, senioriteit en aard van de functie.
• Redigeren en (mee)schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Actieve directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt ter versterking van het werkgeversmerk en werving van passende kandidaten.
• Zorgen voor een soepel wervingsproces met aandacht voor de candidate experience.
• Screenen van cv’s en samenstellen van shortlists voor vacaturehouders.

Met wie werk je samen?

• Sparringpartner en gesprekspartner voor hiring managers en HR-collega’s bij werving & selectie van vast personeel.
• Nauw samenwerkend met collega-recruiters, (parttime) campusrecruiters en de arbeidsmarktcommunicatieadviseur.
• Samenwerking met managers en HR Business Partners binnen de organisatie.

Wie ben jij?

• Opleiding: Afgeronde hbo- en/of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau in een grote, complexe organisatie.
• Dienstverlenend en uitstekend adviserend op operationeel en tactisch niveau.
• Samenwerkingsgericht; bereid taken over te nemen en om hulp te vragen en te geven.
• Beïnvloedingsvaardig en overtuigend; je kunt vakinhoudelijk draagvlak creëren voor wervingsvoorstellen en processtappen.
• Ervaring met werving via verschillende socialmediakanalen; datagericht en digitaal vaardig.
• Aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen.
• Beschikt over een divers netwerk en creatieve ideeën om de slagkracht op de arbeidsmarkt te vergroten.

Sollicitatie en aanvullende informatie

• Sollicitatiedocumenten: CV en motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en in PDF-formaat. In de motivatie graag onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Pre-employmentscreening: Bij een positieve match vindt een pre-employmentscreening plaats; kandidaten mogen pas starten na afronding hiervan.
• Legitimatie: Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.

Eisen

• Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en
  denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op
  corporate niveau, in een grote, complexe organisatie
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands
  aanleveren en in PDF-format
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende
  wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten
  cao
• Deze inzet valt in schaal 10 – eind van de Gemeenten cao
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat
  en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is
  geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden
  worden
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen

• Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en
  denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op
  corporate niveau, in een grote, complexe organisatie
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social media kanalen, weet
  daartussen te schakelen, bent datagericht en digitaal goed onderlegd
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale
  sector en werving in krappe beroepsgroepen
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is
  geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!