Data analist/specialist – participatie wet

Opdrachtomschrijving
Wil jij jouw data-expertise inzetten voor maatschappelijke impact?
De Gemeente Amsterdam zoekt een data specialist die een sleutelrol wil spelen in het project Automatische Inkomstenverrekening (OIB/AIV). Dit project heeft als doel om per 1 januari 2026 ten minste 70% van alle inkomstenverrekeningen te automatiseren. Hiermee zorgen we voor een efficiëntere uitvoering van de bijstandsregeling en meer financiële zekerheid voor Amsterdammers.

Daarnaast ondersteun je de afdeling Inkomensvoorziening bij het leveren, structureren en optimaliseren van data voor de ontwikkeling van dashboards en analyses waarbij o.a. gebruik wordt gemaakt van data uit Socrates.

Werkzaamheden
Als data specialist ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige data-oplossingen die de automatisering en monitoring van inkomstenverrekening ondersteunen.
Je taken omvatten:
-Maandelijkse oplevering van voorbewerkte bestanden die direct bruikbaar zijn voor de uitvoering.
-Ontwikkeling en onderhoud van dashboards en gegevensleveringen voor monitoring en rapportage.
-Het toepassen van data-analyse en filtering om de uitvoering te ontlasten en processen te optimaliseren.
-Opschoning en kwaliteitsborging van datasets in samenwerking met partners zoals Wigo4it en het Inlichtingenbureau.
-Meewerken aan het verbeteren van de automatische inkomstenverrekening in het projectteam ‘Automatische Inkomstenverrekening’ bij WPI samen met de andere G4 en Wigo4it.
-Verzamelen, voorbereiden en valideren van data uit (verschillende) bronnen.
-Vertalen van ruwe data naar bruikbare datasets voor dashboards en rapportages.
-Meedenken met de business over welke inzichten nodig zijn en dit vertalen naar concrete dashboards en analyses.
-Signaleren van verbeterkansen in datakwaliteit.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De afdeling Inkomensvoorziening helpt meer Amsterdammers aan een stabiel en voorspelbaar inkomen. Inkomensvoorziening helpt niet alleen Amsterdammers bij hun aanvraag voor een bijstandsuitkering, maar kijkt ook mee of alle voorzieningen, toeslagen, kwijtscheldingen etc. worden ingezet. En mocht de Amsterdammer niet rond kunnen komen, wordt meegedacht in het vinden van een oplossing in zijn/haar bestaanszekerheid en bieden we hulp bij financiële problemen.
 

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring (meer dan 2 jaar) met het agile werken volgens de SAFe methodiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring (meer dan 2 jaar) met het verwerken en analyseren van Inkomsten bestanden van het Inlichtingen Bureau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring (meer dan 4 jaar) met BI-tools en dashboardontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring en kennis (meer dan 10 jaar) van het ontwikkeling van complexe SQL queries. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met MS Excel draaitabellen, formules. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft inhoudelijke kennis van de applicatie Socrates (meer dan 4 jaar). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van het onderliggende datamodel van Socrates (meer 4 jaar). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal kennis van en ervaring met het verwerken van gegevens volgens de AVG-richtlijnen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •   organisatie •   naam contactpersoon •   telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Toetsing van de competentie: Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving.
• Toetsing van de competentie: Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en overheidsbeleid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft sterke communicatieve vaardigheden om complexe analyses begrijpelijk te maken voor diverse stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van programmeertalen t.b.v. data verwerking. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!