FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Functietitel

O&F & FGR-specialist

Opdracht en doel

Je leidt de indeling van de nieuwe leidinggevende formatie in volgens het Functiegebouw Rijk (FGR). Dit omvat projectleiding en de ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om de formatie te kunnen indelen. De opdracht maakt deel uit van het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) en richt zich op organisatieverandering langs proces, structuur en cultuur.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Projectleiding van het indelingsproces voor leidinggevende functies.
• Ontwikkelen en toepassen van referentiematrices en ander tooling ter ondersteuning van indeling.
• Opstellen van onderbouwde FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties (tot en met S15).
• Zorgdragen voor een zorgvuldig doorlopen besluitvormingsproces zodat adviezen als bijlage bij O&F-rapporten kunnen worden gevoegd.
• Waarborgen dat functie‑/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passen binnen de kaders van de CAO-Rijk, het FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.

Eindproducten

• RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15.
• Rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) inclusief onderbouwde motivering en besluitvoorbereiding.

Resultaatverwachting

De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform FGR en voorzien van onderbouwd indelingsadvies op basis van het RWS-sjabloon. Het indelingsproces is zorgvuldig doorlopen volgens geldende kaders en de opdrachtgever is tevreden met proces en eindresultaat.

Samenwerking en leiding

Je werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst en andere externe FGR/O&F-specialisten binnen het programma. Afstemming vindt plaats met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever (Projectdirecteur STP Structuur) en collega’s van het STP-structuurteam.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring
  met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van
  functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en
  formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het
  gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van
  complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
  met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van
  managementfuncties
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of
  vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote
  complexe organisaties
• Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere
  assetmanagementorganisatie
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages

Competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Resultaatgericht

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!