Front-end developer

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

Verantwoordelijkheden
Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.

Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional.
Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

Je speelt een sleutelrol binnen het team bij complexe trajecten zoals de migratie van BVID-2 naar BVID-3 en de implementatie van belangrijke wettelijke wijzigingen. Met jouw expertise verbeter je de kwaliteit en stabiliteit van de applicatie(s), zowel door het doorvoeren van technische optimalisaties als het realiseren van nieuwe functionaliteiten in de front-end die voortkomen uit veranderende (Europese) wet- en regelgeving.

Als DevOps-teamlid werk je nauw samen met je directe collega’s binnen het multidisciplinaire team, waaronder de Product Owner en Scrum Master, en onderhoud je actief contact met andere DevOps-teams in de keten, de Technical Lead en diverse betrokkenen die bijdragen aan de ontwikkeling, levering en het beheer van onze services. Afhankelijk van de context stem je ook af met externe leveranciers, infra- en securityspecialisten en andere relevante stakeholders binnen én buiten de organisatie, zodat samenwerking en afstemming over de hele keten soepel en effectief verlopen.

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo niveau, ICT-gerelateerd.

Competenties
•    Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
•    Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
•    Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
•    Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
•    Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
•    Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
•    Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
•    Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-102-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het implementeren van unit tests en integratietests. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met versiebeheersysteem Git. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 12. Vereiste competenties/vaardigheden: • Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. • Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. • Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. • Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo niveau, ICT-gerelateerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als React ontwikkelaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met TypeScript. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Redux of een vergelijkbare React global state management library. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie, testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis. 1/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar1 jaar aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis. 2/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 2 jaar aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 3 jaar aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis. 4/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 4 jaar aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 5 jaar aantoonbare werkervaring met bovenstaande eis.
• Wens 2. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met React Testing Library. 3/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library. 5/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Testing Library.
• Wens 3. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables). 3/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables). 5/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables).
• Wens 4. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met MaterialUI. 3/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI. 5/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met MaterialUI.
• Wens 5. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns. 3/5=De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns. 5/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met -standaarden en OOP design patterns.
• Wens 6. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar geen werkervaring met React Hook Form. 3/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form. 5/5= De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met React Hook Form.
• Wens 7. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers.
• Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en vreemdelingenrechtketen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!