HR-Adviseur

Functieomschrijving

Als HR-adviseur breng je structuur aan, zie je kansen en steek je graag de handen uit de mouwen in een dynamische, maatschappelijke werkomgeving. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, adviseert over HR-beleid en -instrumenten en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Wat ga je doen

• Adviseren van leidinggevenden over HR-thema’s zoals functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, opleiding en ontwikkeling en rechtspositionele vraagstukken.
• Stimuleren van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden).
• Begeleiden van veranderingen, waaronder formatievraagstukken en plaatsing van medewerkers.
• Leiden en uitvoeren van activiteiten gericht op verbetering van HR-processen en projectleiding voor HR-projecten.
• Bewaken van correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en doorvertaling van HR-beleid binnen de kliniek.

Belangrijkste elementen van de functie

• Advies en sparringpartner: eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, gevraagd en ongevraagd advies, helder analyseren van complexe casuïstiek.
• Reorganisatie en verandertrajecten: adviseren over functie-indeling, formatiewijzigingen en ondersteunen bij zorgvuldig begeleiden van medewerkers.
• Projectleiding en procesverbetering: leiden van HR-projecten voor efficiëntere processen en implementatie van nieuwe werkwijzen.
• HR-administratie en compliance: bewaken juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.

Een dag als HR-adviseur

Je start je dag met een korte veiligheidscontrole en een dag-info voor medewerkers. Gedurende de dag wissel je overleggen met leidinggevenden af met werk aan kliniek-brede HR-projecten. Je schakelt tussen operationele en tactische werkzaamheden, loopt regelmatig de afdelingen op en verwerkt aan het einde van de dag mails en openstaande acties. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving.

Team

Samen met een collega HR-adviseur, een coördinator Werving & Selectie en een HR-ondersteuner vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je draagt bij aan organisatiebrede projecten en werkt samen met collega’s binnen en buiten HR.

Dit neem je mee

• Je schakelt moeiteloos tussen beleid, tactiek en uitvoering, houdt overzicht en let op details.
• Proactief en oplossingsgericht: je signaleert wat nodig is en neemt initiatief.
• Heldere en zorgvuldige communicatie, afgestemd op je omgeving.
• Gestructureerde werkwijze, prioriteiten stellen en hoofd koel houden onder druk.
• Gericht op eigen ontwikkeling en actief zoekend naar groeikansen.

Eisen

• Opleiding: minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring: minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.

Wensen

• Kennis van en werkervaring met reorganisaties en/of verandertrajecten.
• Kennis van en werkervaring met arbeidsrecht en/of CAO Rijk en/of andere cao’s.
• Kennis van en werkervaring met verzuimreductie en/of duurzame inzetbaarheid.

Competenties

• Pro-activiteit
• Oplossingsgericht
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Passend binnen de organisatie/groep

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring als Hr Adviseur

Wensen

• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met reorganisaties en/of
  verandertrajecten
• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met arbeidsrecht en/of CAO Rijk
  en/of andere CAO’s
• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met verzuimreductie en/of
  duurzame inzetbaarheid

Competenties

• ➢ Pro-activiteit
• ➢ Oplossingsgericht
• ➢ Plannen en organiseren
• ➢ Organisatiesensitiviteit
• ➢ Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!