HR Adviseur

Functie

HR Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

• Verlenen van eerstelijns, actief HR-advies en ondersteuning van leidinggevenden in hun operationele HR-verantwoordelijkheden.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor managers op het gebied van HR-processen.
• Samenwerken met HR-specialisten bij complexe casussen en vormen van een HR-team met HR Business Partners voor een portefeuille.
• Monitoren van HR-processen, oplossen van knelpunten en bewaken van een succesvolle dienstverlening.
• Bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen (in-door-uit) voor klantgerichtheid en efficiëntie.
• Bijhouden en actualiseren van informatie voor leidinggevenden op het intranet.
• Signaleren van verbeterkansen en inventariseren van optimalisatie- en automatiseringsmogelijkheden, vereenvoudiging van werkprocessen en versterking van samenwerking in de keten.
• Inbrengen van een sterke visie op hoe HR bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen.

Samenwerking

• Samenwerken met collega’s van de HR Adviesdesk en het HR-team, inclusief (SR) HR Business Partners, HR-specialisten en salarisadministratie.
• Contacten met andere afdelingen binnen de organisatie bij de uitvoering van HR-taken.

Jouw profiel

• Afgeronde relevante hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare adviserende HR-rol.
• Vermogen om samen met team en andere afdelingen de dienstverlening verder te professionaliseren.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en bent overtuigend in het volgen van afgesproken processen.
• Klantgericht en dienstverlenend: je zorgt voor duidelijkheid, goede informatie en zet door totdat een collega of leidinggevende goed geholpen is.
• Vaardigheid om actuele HR-kennis te vertalen naar praktische adviezen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidszaken.

Eisen

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend
  werk- en denkniveau
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is
  geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend
  werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol
• Je bent in staat om actuele HR-kennis te vertalen naar praktische adviezen
• Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!