HR analytics consultant

Functie

HR Analytics consultant — Je realiseert data-gedreven HR-inzichten en dashboards om besluitvorming te ondersteunen. Je werkt samen met HR-analytics collega’s en data teams om analyses, definities en tools op te zetten die HR-beslissingen verbeteren.

Korte termijn doelstellingen

• Realiseren van een verzuimanalyse om uitdagingen te duiden en passende acties te onderbouwen.
• Opzetten van een verzuimonderzoek ter toetsing van hypothesen en inzicht in drijfveren van verzuim.
• Ontwikkelen van dashboards en analyses op basis van P-Direkt-data en het vertalen van inzichten naar een overtuigend verhaal voor het MT en Directie Mensen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Inventariseren van informatiebehoeften bij diverse stakeholders en vertalen naar concrete inzichten.
• Samenwerken met data teams om structurele HR-dashboards te ontwerpen, bouwen en uit te rollen.
• Ondersteunen en coachen van HRBP’s bij het leveren van tactische HR-inzichten en voorbereiding op MT-besprekingen.
• Opstellen van definities voor HR-KPI’s samen met het data team en de HR analytics adviseur.
• Ontwikkelen van factsheets voor verdieping in KPI’s.
• Meten van de impact van interventies binnen organisatieontwikkeling, onder andere op leren en ontwikkelen.
• Geven van trainingen aan HR-collega’s op het gebied van P-Direkt en Excel om datagedreven werken te bevorderen.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Ervaring als HR analytics expert en aantoonbare ervaring met verzuimanalyse en -onderzoek.
• Bekendheid met P-Direkt-data en het kunnen realiseren van dashboards en analyses.
• Vaardigheid in het benutten van inzichten uit het medewerkersonderzoek.
• Ervaring met het definiëren van HR-KPI’s en het opstellen van factsheets.
• Ervaring met het meten van interventie-impact op leren en ontwikkelen.
• Ervaring met het coachen van HRBP’s en het geven van trainingen (P-Direkt, Excel).
• Sterke communicatieve vaardigheden om inzichten te vertalen naar impactvolle verhalen voor management.

Wensen

• De mate waarin een kandidaat ervaring heeft met projectmanagement
• De mate waarin een kandidaat in staat is om de daadwerkelijke behoefte
  (vraag achter de vraag) op te halen en te vertalen naar een datagedreven
  vraagstuk
• De mate waarin een kandidaat ervaring heeft binnen de (Semi-)publieke
  sector
• De mate waarin een kandidaat proactief oog heeft voor de haalbaarheid van
  realisatie

Competenties

• Analyseren
• Contactgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Doorzettingsvermogen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!