HR Data and Reporting Specialist -02/01 Online – Manager HR Services PPN-BED-HRS

Functieomschrijving

Als Manager HR Services ben jij dé expert op het gebied van HR Administratie en Data (exclusief payroll). Je geeft leiding aan een team van circa 10 medewerkers en bent verantwoordelijk voor het aansturen, ontwikkelen en motiveren van het team. Je coördineert de werkzaamheden en zorgt voor een prettig en efficiënt samenwerkend team binnen HR en TenneT.
Je organiseert en neemt deel aan projecten die gericht zijn op het continu verbeteren van end-to-end processen, met als doel de efficiency en digitalisering te verhogen. Daarnaast stem je af met collega’s over ontwikkelingen binnen het vakgebied en fungeer je als aanspreekpunt voor managers van andere teams binnen en buiten HR.
Je richt je op het onderhouden en verbeteren van de employee experience, datakwaliteit en ketengerichtheid door:

• Het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR Services team op het gebied van relevante kennis, bijdrage aan employee experience, verhogen van (data)kwaliteit, vergroten van pro-activiteit en vakvolwassenheid;
• Procesverbeteringen gericht op efficiency, datakwaliteit en gebruikersvriendelijkheid;
• Verbeteren van ketengericht werken binnen en waar nodig buiten HR;
• Heldere, proactieve en tijdige communicatie en signaleringen naar stakeholders.

Je werkt nauw samen met andere teams binnen HR om een consistente en hoogwaardige HR-dienstverlening te realiseren. Je rapporteert aan de Head Business Excellence & Data.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde;
• 5 tot 10 jaar aantoonbare ervaring met HR Services en/of administratieve processen, inclusief leidinggevende ervaring;
• Kennis en ervaring met data-gericht werken en sturen;
• Vaardigheid om operationele vraagstukken te vertalen naar strategische oplossingen en vice versa;
• Ervaring met Service Design Thinking, Lean, Agile en continue verbeterprocessen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Overige informatie

• De functie betreft een tijdelijke rol ter vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof;
• Standplaats is Arnhem met een hybride werkomgeving (minimaal 2 dagen per week op kantoor, vaste dagen maandag en donderdag);
• De rol is niet geschikt voor zelfstandigen;
• VOG en Pre Employment Screening zijn vereist voordat je kunt starten;
• Je dient beschikbaar te zijn voor de gehele gevraagde periode.

Eisen

• Afgeronde HBO/ WO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of
  Bedrijfskunde
• 5-10 jaar aantoonbare ervaring met HR Services en/of administratieve
  processen, inclusief leidinggevende positie(s)
• Goede beheersing van Nederland en Engels in woord en geschrift
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES)
  uitgevoerd
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde
  periode in de aanvraag

Wensen

• Afgeronde HBO/ WO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of
  Bedrijfskunde
• Het betreft een tijdelijke rol ter vervanging van een interne rol ivm
  zwagerschapsverlof

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!