HR Projectleider overgangssituatie PSA

Functieomschrijving

Als Projectleider Personeels- en Salarisadministratie (PSA/HR-backoffice) ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van het team personeels- en salarisadministratie op een zelfstandige PSA-situatie. Je brengt de huidige processen en werkstromen in kaart, optimaliseert deze en identificeert potentiële risico’s en discrepanties richting zelfstandigheid. Daarnaast zorg je voor een toekomstbestendige inrichting, inclusief AFAS, gegevensstructuur en data.
Je werkt nauw samen met collega’s en de manager van de Stichting Waternet om prioriteiten, route en resultaten vast te leggen in een werkdocument, met als doel een zelfstandig werkend orgaan te realiseren. Je rapporteert aan het MT Mens & Organisatie over bevindingen, vorderingen en doet aanbevelingen ter versnelling van verbeteringen. Tevens adviseer je over structurele knelpunten en mogelijke oplossingsrichtingen.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding in een relevante studierichting zoals Personeel & Arbeid, HRM, MER of Rechten.
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider binnen een complexe uitvoeringsorganisatie, bijvoorbeeld een grote gemeente (G4 of G40) of een ministerie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-verbetertrajecten, met aantoonbare capaciteit om strategische HR-thema’s van begin tot eind op te pakken en te implementeren.
• Actuele ervaring met het opzetten en inrichten van een personeels- en salarisadministratie, bij voorkeur binnen een waterschap of drinkwaterbedrijf.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Gewenste kennis en ervaring

• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein op het gebied van HR, met specifieke focus op PSA.
• Ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking tussen HR-advies, recruitment en de PSA-backoffice.
• Ervaring met projectmatig werken.

Competenties

• Verbinden: medewerkers verbinden en samenwerking stimuleren.
• Duidelijk communiceren: helder en goed onderbouwd argumenteren.
• Resultaatgericht: leveren van resultaat conform opdracht.
• Planmatig: zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken met organisatievermogen.
• Stressbestendig: effectief functioneren onder tijdsdruk en goed kunnen schakelen.
• Analytisch: breed analyseren en hoofd- en bijzaken scheiden.
• Zelfstandigheid: zelfstandig uitvoeren van opdrachten.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting
  (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten)
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider in een complexe
  uitvoeringsorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een
  Ministerie
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent
  aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
  einde goed op te pakken en te implementeren
• Je hebt actuele ervaring van het goed opzetten/inrichten van een
  personeels- & salarisadministratie en weet wat er hierin speelt bij
  voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het
  voorblad
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Drinkwater
• PSA
• Waterschap

Competenties

• Verbinden: medewerkers verbinden en de samenwerking stimuleren
• Duidelijk communiceren: goed kunnen onderbouwen met heldere argumenten
• Resultaatgericht: je levert resultaat op basis van de opdracht
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht
  kunnen werken
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je
  kunt goed schakelen
• Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden
• Zelfstandigheid: je werkt zelfstandig aan de uitvoering van je opdrachten

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!