HRM Adviseur

Functieomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening tijdens een periode van organisatorische verandering. Je biedt betrouwbare HR-ondersteuning, geeft heldere advisering en creëert overzicht en rust voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert over personele, organisatorische en strategische onderwerpen. Je levert een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en aan de toepassing van relevante wet- en regelgeving.
Belangrijk aandachtsgebied: Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij onderbouwde keuzes. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van formatie- en bezettingsvraagstukken en werkt aan het verbeteren van grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie.
Daarnaast werk je integraal aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en neemt een proactieve rol in de gezamenlijke werkverdeling en het oppakken van complexe vraagstukken.

Resultaten van de opdracht

• Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Adviseert (een deel van) het middenmanagement over HR-vraagstukken, onder meer op het gebied van formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talent- en medewerkerontwikkeling.
• Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief ondersteuning bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Professionaliseert processen rondom formatie en bezetting en verbetert de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
• Neemt een proactieve teamrol door bij te dragen aan werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Voert de rol van Arbo-coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo-meerjarenplan en bijbehorende verbeteracties.
• Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Leiding en toezicht

Hiërarchische positie: Je valt onder het afdelingshoofd. Er wordt verwacht dat je zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie; het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en
  werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting
  van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
  met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en
  regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk
  sollicitatiegesprek)

Competenties

• Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in
  verandering is
• Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en
  Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op
  deze onderwerpen
• Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met
  uiteenlopende belangen
• Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij
  management en collega's
• Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en
  resultaatgerichte oplossingen
• Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door
  te voeren
• Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de
  organisatie
• Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van
  het team en de organisatie

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!