Inhuur HR-Adviseur

Functie

Senior HR-adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseur voor leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievragen binnen de afdelingen; vanuit die rol adviseren en projectleidersrol op zich nemen.
• Adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van een strategische personeelsplanning (SPP).
• Organisatieveranderingen op afdelingsniveau begeleiden en hierover adviseren.
• Adviseren over (complexe) personele en organisatorische vragen.
• Adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Voorwaarden

VOG: Je dient in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Eisen

• Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM (bijv. arbeid en
  organisatie) of vergelijkbaar
• Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een
  complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als HR- adviseur binnen een overheidsinstantie
• Aantoonbare kennis van de rechtpositie, sociale wetgeving en arbeidsrecht
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in
  de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de
  Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend.
  Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en
  voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan
  de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de
  onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
  van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
  gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
  Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
  eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
  toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
  gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
  beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
  op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
  basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
  punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
  wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
  akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
  status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
  doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
  die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
  scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
  plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
  Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
  een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
  ongeveer

Competenties

• Resultaatgerichtheid o Samenwerkingsvermogen o Flexibiliteit o
  Organisatie sensitiviteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!