Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie

Omgevingsmanager baggerwerkzaamheden — jij vervult binnen het IPM-team de rol van omgevingsmanager voor de uitvoering van baggerwerkzaamheden.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Aansturen van het omgevingsteam, met directe functionele aansturing van de Adviseur Omgeving.
• Ondersteunen van toezichthouders en directievoerders bij omgevingsaspecten van de uitvoering.
• Afstemming en afspraken maken met perceeleigenaren en gemeenten; organiseren van afzetlocaties voor bagger.
• Fungeren als eerste escalatielijn voor directievoerders en toezichthouders en eindverantwoordelijk zijn voor het omgevingsproces.

Op te leveren resultaten

• Omgevingsmanagementplan met werkwijze voor het omgevingsproces, omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken met andere werkzaamheden binnen het IPM-team en de rol van omgeving binnen het baggerproces en contracten.
• Relatiemanagement met betrokken gemeenten onderhouden en verbeteren met heldere en duidelijke (financiële) afspraken rondom baggerwerkzaamheden.
• Input leveren voor en uitvoering geven aan nieuwe samenwerkingsconvenanten met gemeenten.
• Specifiek omgevingsplan en omgevingsproces opstellen voor baggerwerkzaamheden ten behoeve van particulieren in stedelijk gebied.
• Proces inrichten voor doelmatige en voorspelbare escalatie tussen buiten- en binnenteam en vergroten van zichtbaarheid en toegankelijkheid voor directievoerders en toezichthouders.
• Verbeteren van het proces voor klachten en meldingen afkomstig van buiten, met als doel het verminderen van klachten en meldingen over baggerwerkzaamheden.
• Vergroten van de zichtbaarheid van het werk en de resultaten van de baggerwerkzaamheden, zowel intern als extern, in afstemming met communicatieadviseurs.

Opleiding en mentoring

• Praktijkkennis en ervaring delen met de Adviseur Omgeving en haar meenemen in alle werkzaamheden.
• De Adviseur begeleiden zodat zij binnen twee jaar professioneel en zelfstandig invulling kan geven aan omgevings- en relatiemanagement; voortgang wordt getoetst middels tussentijdse evaluatiegesprekken.

Werkomgeving en vereisten

• Je werkt binnen de organisatie en maakt integraal deel uit van het team; je werkt conform geldende interne processen, systemen en richtlijnen.
• De werkzaamheden dienen persoonlijk te worden verricht en je bent structureel beschikbaar.
• Voorwaarde: in het bezit van een geldige VOG.

Eisen

• Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager
  bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en
  onderhoudswerk in de openbare ruimte
• 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van
  gemeenten of in samenwerking met gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor
  onderhoudswerkzaamheden bij overheden
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in
  de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de
  Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend.
  Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en
  voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan
  de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de
  onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
  van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
  gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
  Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
  eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
  toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
  gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
  beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
  op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
  basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
  punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
  wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
  akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
  status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
  doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
  die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
  scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
  plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
  Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
  een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
  ongeveer

Competenties

• Organiserend vermogen
• Empathisch vermogen
• Strategisch vermogen
• Oplossingsgerichtheid Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan
  wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de
  vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat
  over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!