Inhuur Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud

Functie

Omgevingsmanager baggerwerkzaamheden

Wat ga je doen?

• Invullen van de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-team voor baggerwerkzaamheden.
• Aansturen van het omgevingsteam en directe functionele aansturing van de Adviseur Omgeving.
• Ondersteunen van toezichthouders en directievoerders bij omgevingsaspecten van uitvoering.
• Afspreken en onderhouden van relaties met perceeleigenaren, gemeenten en andere gebiedspartners.
• Organiseren van afzetlocaties voor bagger en fungeren als eerste escalatielijn voor uitvoeringsteams.
• Verbeteren en implementeren van processen voor klachten- en meldingenafhandeling en escalatie (buiten‑naar‑binnen en andersom).
• Vergroten van zichtbaarheid van het werk en de resultaten, in afstemming met communicatieadviseurs.

Op te leveren resultaten

• Omgevingsmanagement: Verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig omgevingsproces met oog voor belangen van gebiedspartners en vertrouwen in het waterschap.
• Omgevingsmanagementplan: Een plan met heldere werkwijze voor het omgevingsproces, omgang en vastlegging van (weiland)depots, raakvlakken binnen het IPM-team en de positie van de omgeving binnen het werkproces baggeren.
• Relatiemanagement: Onderhouden en verbeteren van relaties met betrokken gemeenten, inclusief duidelijke (financiële) afspraken en input/uitvoering voor nieuwe samenwerkingsconvenanten.
• Particulieren in stedelijk gebied: Specifiek omgevingsplan en -proces voor baggerwerkzaamheden ten behoeve van particulieren.
• Procesverbetering klachten: Verbeterd klachten- en meldingenproces en een aanpak om klachten en meldingen te verminderen.
• Opleiden/mentoring: Praktijkkennis en ervaring overdragen aan de Adviseur Omgeving zodat zij zelfstandig en professioneel invulling kan geven aan omgevings- en relatiemanagement; voortgang getoetst middels tussentijdse evaluaties met de projectmanager.

Vereisten

• Ervaring als omgevingsmanager, bij voorkeur in (bagger)infra of vergelijkbare projecten.
• Aantoonbare ervaring met relatiemanagement richting gemeenten en perceeleigenaren.
• Ervaring met opstellen en implementeren van omgevingsmanagementplannen en klachtenprocessen.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; bestuurlijke sensitiviteit en escalatievaardigheden.
• Ervaring met coaching/mentoring van junior medewerkers.
• Je werkt integraal binnen het team, conform interne processen en systemen; werkzaamheden worden persoonlijk uitgevoerd en structurele beschikbaarheid is vereist.
• Voorwaarden: In het bezit van een geldige VOG.

Eisen

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van
  gemeenten of in samenwerking met gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor
  onderhoudswerkzaamheden bij overheden
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in
  de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de
  Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend.
  Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en
  voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan
  de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de
  onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
  van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
  gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
  Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
  eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
  toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
  gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
  beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
  op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
  basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
  punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
  wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
  akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
  status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
  doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
  die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
  scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
  plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
  Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
  een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
  ongeveer

Competenties

• Organiserend vermogen
• Empathisch vermogen
• Strategisch vermogen
• Oplossingsgerichtheid

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!