Interim afdelingshoofd Cultuur

Functie

Interim afdelingshoofd Cultuur
Als interim-afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling en werk je nauw samen met de sectordirecteur, andere managers binnen het sectormanagementteam en het gemeentebestuur.

Verantwoordelijkheden

• Beheersen en verlagen van de werkdruk binnen de afdeling.
• Bestuurlijke advisering en het bewaken van doelen en eindresultaten voor de afdeling.
• Zorgen dat doelen binnen de kaders van beschikbare middelen (budget en formatie) realistisch zijn en worden gerealiseerd.
• Samen met de afdeling vertalen wat doelen betekenen voor het dagelijks werk en het stellen van prioriteiten.
• Balans vinden tussen direct vereiste acties en langere termijn doelen.
• De positie en ambities intern en extern uitdragen en bewaken, met name bij de start van een nieuwe bestuursperiode.

Kandidaatprofiel

• Mensgericht, verbindend en resultaatgericht.
• Politiek- en omgevingssensitief.
• Competenties: samenwerkings- en mensgericht; politiek-bestuurlijke sensitiviteit; helikopterview; goede communicatieve vaardigheden.

Ervaring en opleiding

• Ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers.
• Ruime ervaring in een politiek/bestuurlijk gevoelige omgeving.
• Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met cultuur is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

Je bent besluitvaardig, analytisch scherp, daadkrachtig en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar herkent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief.

Eisen

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante
  managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals
  gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk)
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke
  context

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
  de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
  de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop de motivatiebrief wordt
  getoetst: -Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in
  politiek-bestuurlijke context. -Toelichting op de aantoonbare ervaring met
  het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan
  hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.
  -Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties
• Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities
  die zijn bekleed
• Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring
  met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een
  politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te
  worden
• Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke
  context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de
  motivatiebrief toegelicht te worden
• Competenties en vaardigheden – -In verbinding kunnen staan met alle
  betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de
  samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken
  met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de
  motivatiebrief toegelicht te worden
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
  interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
  interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij
  deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
  interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
  interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met
  de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere
  zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de
  gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het
  beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat
  (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek
  is onderdeel van de beoordeling

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!