Interimmanager

GR de Bevelanden is op zoek naar een combi in de functie van interim adjunct directeur / manager ter ondersteuning van de directeur en het MT.

Na het vertrek van de directeur in 2024 is ingezet op een interim periode om de dagelijkse aansturing te borgen en om een analyse uit te laten voeren naar de structuur en de governance. Dat heeft geleid tot een plan van aanpak. De uitvoering van dit plan loopt en ligt op schema. In 2025 is vervolgens een bestuursopdracht vastgesteld waarbij GR de Betho met GR de Bevelanden werken aan een gezamenlijke visie ten aanzien van toekomstige uitvoering van de Participatiewet en om te beschrijven wat nodig is om daar te komen. De huidige directeur (ai) van GR de Bevelanden blijft voor deze opdracht nog tot 1 oktober 2026 aan.

De huidige directeur (ai) neemt naast zijn taak als interim directeur van GR de Bevelanden ook de taak van interim directeur bij GR de Betho op zich. Om de continuïteit GR de Bevelanden te waarborgen zijn we op zoek naar een ervaren interim directeur/manager die hem daarbij kan ondersteunen. Naast de ondersteuning van de directeur zal de opdrachtnemer belast worden met de aansturing van een team binnen de GR vanwege afwezigheid van de manager. Gedurende de eerste periode betreft dit het team Bedrijfsvoering, vanaf mei het team HRM.

In overleg met de directeur worden de directie taken verdeeld. De focus voor de adjunct directeurs taken zal daarbij liggen op ondersteuning in bedrijfsvoerings processen, aansturing van het team Staf, managementontwikkeling en ontwikkeling organisatie waarbij de eindverantwoordelijkheid, voorzitterschap MT en bestuurlijke overleggen bij de directeur blijven.

De opeenvolgende vervanging van de twee managers gaat met name om de PIJOFCHA taken en waar nodig inhoudelijk klankbord voor de medewerkers.

Profiel:

• Ervaren interim directeur/manager
• Aanwezig en toegankelijk, gericht op samenwerking
• In staat om voortgang borgen van lopende ontwikkelingen
• MT-lid in dubbelrol van adjunct en manager
• Verantwoordelijk voor een team (Bedrijfsvoering en vervolgens HRM)

Eisen

• Aanwezig en toegankelijk, gericht op samenwerking
• Ervaren interim directeur/manager
• In staat om voortgang borgen van lopende ontwikkelingen
• MT-lid in dubbelrol van adjunct en manager
• Verantwoordelijk voor een team (Bedrijfsvoering en vervolgens HRM)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!