Jeugdconsulent

Jeugdconsulent

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders en beheert een eigen caseload.
• Uitvoeren van onderzoek naar aanvragen binnen de Jeugdwet om passende ondersteuning en doelen vast te stellen.
• Voeren van gesprekken (thuis, telefonisch of in breed overleg) om de hulpvraag te verduidelijken.
• Adviseren over voorliggende voorzieningen en, waar nodig, inzet van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en beschikkingen en inzetten van zorg via zorgaanbieders.
• Monitoren, evalueren en rapporteren over ingezette hulp en ondersteuning.
• Onderzoeken en afhandelen van aanvragen voor leerlingenvervoer in afstemming met ouders en scholen.

Jouw profiel

• Je herkent (hoog) risico- en veiligheidsproblematiek en reageert hier direct en doortastend op.
• Je legt gemakkelijk contact met ouders, jeugdigen en professionals en doorgrondt complexe casuïstiek.
• Je werkt samen met andere professionals (zoals scholen, huisartsen en hulpverleners) om passende oplossingen te realiseren.
• Je werkt accuraat, bent omgevingsbewust en komt snel tot de kern van een probleem.

Vereiste kennis en vaardigheden

• SKJ‑registratie.
• Up‑to‑date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet en aanpalende wetten.
• Kunnen toepassen van adequate gesprekstechnieken vanuit het oplossingsgericht werken.
• Sterke rapportagevaardigheden en oog voor goede registratie en administratie.
• Ervaring met het afhandelen van aanvragen voor leerlingenvervoer is een pré.

Opleiding

• HBO afgerond, aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring.

Aanvullende informatie

• Pre‑employmentscreening is vereist voordat je kunt starten.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij intake en aanvang van de werkzaamheden.

Eisen

• Afgeronde hbo opleiding, aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring
• SKJ registratie
• Up to date kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet en aanpalende
  wetten
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is
  geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar)
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een
  pre-employmentscreening plaatsvinden
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen

• Ervaring met het afhandelen van aanvragen voor leerlingenvervoer is een
  pré

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!