Junior / Medior Recruiter

Vacature: Coördinator Recruitment – Samenleving

Functie

Jouw rol: Je bent het visitekaartje van de organisatie op het gebied van werkgeversmerk en verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Je richt je op vacatures binnen het sociaal domein en zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving.
• Opstellen van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van andere benodigde acties voor werving.
• Continu zoeken naar en uitwerken van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
• Optreden als sparringpartner voor interne stakeholders en hiring managers binnen Samenleving.
• Geven van gevraagd en soms ongevraagd advies vanuit jouw expertise.

Samenwerking

• Samenwerken met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein.
• Deelnemen aan een projectgroep samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur.
• Actief onderhouden van interne contacten met opdrachtgevers en collega’s.

Profiel

• Inzicht in wat er speelt binnen het sociaal domein en de bijbehorende functieprofielen en arbeidsmarkt.
• Sparringpartner en verbindende netwerker die makkelijk interne relaties onderhoudt.
• Proactieve houding; je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en verdiept mogelijkheden verder.
• Je haalt energie uit samenwerken en het onderhouden van interne contacten.
• Aanwezigheid: we verwachten dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal
  domein/Samenleving/Jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en
  arbeidsmarktcommunicatie

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  recruiter
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal
  domein/Samenleving bij een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief
  werven

Competenties

• Klantgericht
• Schriftelijke communicatie
• Mondelinge communicatie
• Procesmatig
• Analytisch
• Netwerker
• Verbinder
• Zichtbaar
• Benaderbaar
• Hands-on mentaliteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!