Kwartiermaker -Afdeling Samenleving

Functie: Kwartiermaker afdeling Samenleving

Als kwartiermaker bereid je de invoering van de coördinatorrol binnen de afdeling Samenleving voor en voer je deze tegelijk al uit. Je brengt praktische belemmeringen, teamdynamiek en percepties in beeld en verankert de rol op een gedragen en werkbare manier, met als doel dat uiteindelijk twee medewerkers de rol gaan oppakken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Functionele aansturing: Sturen van twee teams op efficiëntie en kwaliteit van werkzaamheden en werkprocessen.
• Prioriteren en plannen: Prioriteert, plant en verdeelt werkzaamheden in afstemming met het team.
• Eerste aanspreekpunt: Fungeert als aanspreekpunt en klankbord voor het team, de leidinggevende en andere afdelingen omtrent werkzaamheden, planning en prioriteiten.
• Voortgangsbewaking: Bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van werkzaamheden.
• Overleggen: Bereidt portefeuillehoudersoverleggen voor en sluit hierop aan met de wethouder.
• Operationele ondersteuning: Zorgt voor uitvoering van operationele en administratieve taken ter ondersteuning van de leidinggevende.
• Kennisontwikkeling en coaching: Bewaakt actualiteit van kennis en expertise, signaleert relevante ontwikkelingen en coacht medewerkers vakinhoudelijk.

Wat vragen we van jou

• Draagvlak creëren: In staat om draagvlak te creëren voor veranderingen, nieuwe werkwijzen en de rol zelf.
• Veranderkunde: Combinatie van theoretische kennis van veranderkunde en praktische ervaring met implementatie van nieuwe werkwijzen, structuren en cultuurveranderingen.
• Organisatiesensitiviteit: Je doorziet snel wat er speelt binnen en tussen teams.
• Ervaring voorkeur: Bij voorkeur ervaring binnen de gemeentelijke context en kennis van het sociaal domein.
• Lef en aanspreekbaarheid: Durft dilemma’s te benoemen, is kritisch en kan mensen constructief aanspreken; politiek-bestuurlijk sensitief.
• Sterk in gespreksvoering: Weet spanningen te benoemen en in een veilige setting te bespreken; benaderbaar en toegankelijk.

Opleiding

HBO/WO-niveau

Aanvullende informatie

• CV: Lever je CV in het Nederlands aan in PDF-formaat.
• Motivatie: Voeg een persoonlijke motivatie toe met een onderbouwing dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Arbeidsverleden: Het is niet toegestaan een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Screening: Er vindt een pre-employmentscreening plaats voordat je kunt starten.
• Legitimatie: Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.

Eisen

• HBO/WO niveau
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is
  geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar)
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een
  pre-employmentscreening plaatsvinden
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen

• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de gemeentelijke context en kennis van
  het sociaal domein

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!