Kwartiermaker – Project Aansturing Cluster Ondersteuning

Functieomschrijving

De kwartiermaker geeft richting en structuur aan de verdere professionalisering van de afdeling Clusterondersteuning. Je zorgt voor heldere procesaansturing, ondersteunt interimhoofden in hun tactische en strategische verantwoordelijkheid en begeleidt teamleiders in hun rol als personeelsverantwoordelijke. Hiermee draag je bij aan duurzame procesverbetering, capaciteitsplanning en een soepele samenwerking met andere afdelingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Managen van procestijdlijn: bewaken van acties en voortgang binnen het project.
• Begeleiden van interimhoofden: ondersteunen van de 2 interimhoofden Clusterondersteuning bij tactische en strategische aansturing van teamleiders.
• Procesverbetering: initiëren en implementeren van verbeteringen en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Capaciteitsplanning en samenwerking: ondersteunen bij capaciteitsplanning en afstemming met andere afdelingen.
• Begeleiden en coachen teamleiders: ondersteunen van teamleiders in hun rol rondom personele aansturing, waaronder personeelsgesprekken met clusterassistenten.
• Inzetten van HR-advies en coaching: gebruik van HR-advies, coaching en intervisie om teamleiders te versterken in hun leiderschapsrol.
• Signaleren en borgen: signaleren van verbeterkansen en zorgen voor borging van nieuwe werkwijzen.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
  richting van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
  strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij
  personele vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting
  van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en implementatie van nieuwe
  werkwijzen
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
  strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij
  personele vraagstukken

Competenties

• Organisatiesensitief: kan omgaan met verschillende belangen en
  verhoudingen
• Plannen en organiseren: houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt
  voortgang
• Empathisch en coachend: weet mensen in beweging te krijgen en vertrouwen
  te geven
• Strategisch en hands-on: combineert visie en richting met praktische
  uitvoering
• Communicatief sterk: duidelijk, verbindend en overtuigend

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!