Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning VGGM

Opdracht

Als Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning leg jij de basis voor duurzame mentale ondersteuning en vertaal je de landelijke PTSS-regeling naar een werkbare praktijk. Je zorgt voor richting, structuur en samenhang zodat beleid, uitvoering, communicatie en nazorg naadloos op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd binnen het HR-team.

De uitdaging

De landelijke PTSS-regeling vraagt om een integrale, toekomstbestendige aanpak voor alle professionals en vrijwilligers binnen de veiligheids- en zorgketen. Niet alleen nazorg, maar ook preventief handelen om mentale gezondheid te versterken en PTSS te helpen voorkomen. Verantwoordelijkheden zijn momenteel verspreid; jij brengt structuur, rollen en samenhang.

Wat ga je doen

Je gaat onder andere:

• Een implementatieplan voor de PTSS-regeling opstellen met planning, rollen en verantwoordelijkheden en de eerste stappen van uitvoering zetten (in samenwerking met een landelijke werkgroep).
• Processen uitwerken voor melding, beoordeling, besluitvorming en nazorg.
• Een regionaal implementatieplan ontwikkelen voor de landelijke toolbox psychosociale ondersteuning.
• Een functieprofiel opstellen voor de toekomstige beheersorganisatie.
• Een communicatie- en voorlichtingsplan maken voor medewerkers, leidinggevenden en OR(’s).
• De voortgang bewaken, rapporteren aan de Teammanager HR en adviseren over structurele borging.

Wat verwachten we van jou

• Ervaring met projectmanagement en implementatie.
• Vermogen om binnen het HR-team te werken en intensief te schakelen met operationele afdelingen.
• Ervaring met het opstellen van implementatie- en communicatieplannen en met het uitwerken van processen en functieprofielen.

Op te leveren resultaten

• Een gedragen implementatieplan voor de PTSS-regeling, inclusief communicatie- en borgingsplan.
• Een eerste implementatieslag die al in de praktijk zichtbaar is.
• Een blauwdruk voor de organisatie van psychosociale ondersteuning en de rol van de nieuwe collega Mentale Arbeidsveiligheid.
• Een helder overdrachtsdocument voor de adviseur die dit structureel gaat oppakken.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo+ bachelor niveau
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 9 februari 2026 voor gemiddeld
  32-36uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen
• Aantoonbare werkervaring met verander- of implementatietrajecten in een
  publieke of non-profit context
• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of kwartiermaker op het
  snijvlak van mentale gezondheid, arbeidsveiligheid en HR

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het opstellen van een
  implementatieplannen binnen een semi overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in het afgelopen 4 jaar met psychosociale
  ondersteuning en/of preventiebeleid (bij voorkeur PTSS) (benoem duidelijk
  in cv)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het leveren van
  communicatie- en voorlichtingsplannen t.b.v. implementatietrajecten(benoem
  duidelijk in cv)
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en
  waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven
  te zijn door de kandidaat zelf

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Voortgangsbewaking

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!