Kwartiermaker / Verandermanager

Functie

Senior professional organisatieontwikkeling en verandermanagement met ruime ervaring in implementatie. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen en doorvoeren van advies- en koersdocumenten, het regisseren van veranderopgaven binnen het cluster Mens & Faciliteiten en de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening richting de gemeentelijke partners.

Kerntaken

• Implementeren van organisatieontwikkelingsacties op basis van het advies van Rijnconsult.
• Regie voeren op de veranderopgave binnen het cluster Mens & Faciliteiten, met focus en samenhang brengen.
• Ondersteunen van leidinggevenden en professionals bij uitvoering van verander- en implementatieacties.
• Deelnemen aan het Concern Management Team en bijdragen aan organisatiebrede vraagstukken waar relevant voor de veranderopgave.
• Doorontwikkelen van de HR-dienstverlening: implementatie van de gekozen koers in samenwerking met HR-teamleiders, HR-adviseurs, DBP-professionals en gemeentelijke vertegenwoordigers.
• Positioneren van HR, verbeteren van dienstverlening, stimuleren van eigenaarschap en samenwerking, en borging van nieuwe werkwijzen.
• Zelfstandig bepalen van aanpak, prioritering en interventies binnen gestelde kaders; periodieke afstemming over voortgang en resultaten.

Beoogde resultaten

Organisatieontwikkeling DBP

• Aanbevelingen uit het Rijnconsultadvies vertaald naar concrete acties.
• Aantoonbare voortgang binnen Mens & Faciliteiten.
• Duidelijkere rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
• Teamleiders toegerust om ontwikkelingen zelfstandig voort te zetten.
• Besluiten, interventies en vervolgacties vastgelegd.
• Zorgvuldige overdracht van resultaten en adviezen.

Doorontwikkeling HR-dienstverlening

• Koers vertaald naar uitvoerings- en implementatieplan.
• Verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden.
• Uitvoering van verbeteracties.
• Ondersteuning van HR-teams en leidinggevenden.
• Aantoonbare voortgang in de ontwikkeling van de HR-dienstverlening.
• Overdracht van resterende ontwikkelpunten en vervolgadvies.

Werkwijze

• Werkt zelfstandig binnen gestelde kaders en is verantwoordelijk voor aanpak, prioritering en voorgestelde interventies.
• Periodieke afstemming over voortgang en resultaten.
• Intensieve samenwerking met de organisatie zonder structurele functie in de formatie.
• Adviseert vanuit onafhankelijke expertise, faciliteert besluitvorming en realiseert en borgt veranderingen.

Gevraagde ervaring en kwalificaties

• Ruime senior management- en/of advieservaring.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met implementatie van strategie, advies of koersdocumenten.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen complexe organisaties.
• Ruime ervaring binnen gemeentelijke dienstverlening.
• Kennis van lokale overheid en bij voorkeur shared services of gemeenschappelijke regelingen.
• Ervaring op het snijvlak van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met advisering op directie- en managementniveau.
• Ervaring in omgevingen met meerdere stakeholders en belangen.
• WO werk- en denkniveau.
• Pré: achtergrond in Overheidsmanagement, Bestuurskunde, HRM, Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar.

Competenties

• Veranderkundig sterk
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Verbindend
• Overtuigend
• Resultaatgericht
• In staat te schakelen tussen strategie en uitvoering
• Gericht op realisatie en borging van veranderingen

Eisen

• De opdrachtnemer beschikt over ruime senior management- en/of
  advieservaring
• De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare ervaring met
  organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• De opdrachtnemer beschikt over ervaring met implementatie van strategie,
  advies of koersdocumenten
• De opdrachtnemer beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring
  binnen complexe organisaties
• De opdrachtnemer beschikt over ruime ervaring binnen gemeentelijke
  dienstverlening
• De opdrachtnemer beschikt over kennis van lokale overheid en bij voorkeur
  shared services of gemeenschappelijke regelingen
• De opdrachtnemer beschikt over ervaring op het snijvlak van HRM,
  bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling
• De opdrachtnemer beschikt over ervaring met advisering op directie- en
  managementniveau
• De opdrachtnemer beschikt over ervaring in omgevingen met meerdere
  stakeholders en belangen
• De opdrachtnemer beschikt over WO werk- en denkniveau

Wensen

• Kennis van lokale overheid en bij voorkeur shared services of
  gemeenschappelijke regelingen
• Een achtergrond in Overheidsmanagement, Bestuurskunde, HRM,
  Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar geldt als pré

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!