Locatiemanager CNO (poolopname)

Locatiemanager CNO

Als Locatiemanager CNO draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering van jouw CNO-locatie. Je zorgt dat opgevangen asielzoekers voorzien worden van ‘bed, bad, brood’ en veilig in de locatie kunnen verblijven.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Zorgen voor de juiste dagelijkse operationele aansturing van de locatie, conform de visie van de VRU en de uniformiteit tussen CNO-locaties en de visie van het COA.
• Bewaken van afstand en nabijheid binnen de locatie tijdens werkzaamheden, in samenwerking met dag-coördinatoren en woonbegeleiders.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor interne en externe partijen (bijv. VRU, COA, IND, Vluchtelingenwerk en vertegenwoordigers van de buurt).
• Fungeren als verbinding tussen de gemeente, de VRU, externe instanties en de buurtomgeving.

Rapportage

Je legt verantwoording af aan: het afdelingshoofd, de gemeente waarin de CNO-locatie is gevestigd en het COA.

Wij vragen

• Aantoonbare ervaring met crisisnoodopvang voor asielzoekers uit diverse herkomstlanden is een sterke pré.

Eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 7 april 2026. Minimaal voor 36 uur per week
  beschikbaar
• Aantoonbare ervaring met het werken volgens professionele kaders rondom
  professionele afstand en integriteit in opvang- of zorgsetting (benoemd dit
  duidelijk in het cv)
• Minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers
  die werken met complexe doelgroepen zoals asielzoekers
• Kandidaat is bereid om incidenteel in weekenden te werken en buiten
  reguliere werktijden bereikbaar te zijn voor escalaties (benoemd dit in het
  cv)
• Kandidaat kan minimaal twee relevante reverenties overleggen (benoemd dit
  in het cv)

Wensen

• Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke
  locatiemanager binnen crisisnoodopvang voor asielzoekers (benoemd dit
  duidelijk in het CV, met minimaal 2 voorbeelden)
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of
  ketenpartners binnen opvang- of crisisorganisatie
• De kandidaat
  woorden, zijn/haar ervaring met crisisnoodopvang, je leiderschapsstijl en
  hoe je omgaat met bestuurlijke druk. Voeg de geschreven motivatie samen bij
  het cv om deze als één document te beoordelen
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, in de
  richting van Bestuurskunde, Veiligheidskunde, Social Work of vergelijkbaar

Competenties

• Zelfstandigheid
• Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle
  niveaus)
• Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te
  verliezen
• Problemen kunnen analyseren en oplossen
• Resultaatgerichtheid
• Helder communiceren
• Relaties opbouwen en onderhouden

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!