Mediacollege Amsterdam- HR adviseur (32 uur per week)

Functietitel

Positie: HR Adviseur

Functieomschrijving

Je voert de inhoudelijke herinrichting van het HR-systeem met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, HR-beleid, taken en verantwoordelijkheden en de huidige procesinrichting. Je analyseert, tekent uit en herontwerpt HR-processen en workflows, beoordeelt de systeeminrichting op consistentie met beleid en formuleert functionele inrichtingsvoorstellen richting functioneel beheer en applicatiebeheer.

Taken en verantwoordelijkheden

• Procesanalyse en -ontwerp: analyseren, uittekenen en herontwerpen van HR-processen en workflows.
• Systeemassessments: beoordelen van de huidige systeeminrichting op consistentie met HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Functionele voorstellen: opstellen van functionele inrichtingsvoorstellen richting functioneel beheer en applicatiebeheer.
• Technische diepgang: doorgronden van processtappen, autorisatiestructuren, datavelden en systeemlogica.
• Inconsistenties signaleren: detecteren van knelpunten en inconsistenties in processen en configuraties.
• Documentatie: vastleggen van gewenste herinrichtingen in heldere functionele documentatie.
• Regie en vertaling: inhoudelijke regie voeren op de inrichting van het HR-systeem en keuzes in arbeidsvoorwaarden en beleid vertalen naar systeemlogica.
• Afstemming: actief afstemmen met functioneel beheer en applicatiebeheer.

Werkwijze

• Analyse op detailniveau: diepgaand analyseren van processen via analysesessies.
• Overleg en afstemming: uitvoeren van afstemmingsoverleggen met relevante stakeholders.
• Resultaatgericht documenteren: gedetailleerde functionele documentatie als basis voor systeemgerichte herinrichting.

Beoogd resultaat

Een structurele, systeemgerichte herinrichting van HR-processen die beleid en arbeidsvoorwaarden correct en consistent vertaalt naar systeemlogica.

Eisen

• De kandidaat beschikt over aantoonbaar minimaal 2 trajecten waarin de
  kandidaat arbeidsvoorwaardenpakketten voor meerdere groepen heeft
  geharmoniseerd/ingericht én deze aantoonbaar heeft vertaald naar HR- en/of
  salarissysteem-inrichting (proces, workflow, autorisaties of
  inrichtingselementen)
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar minimaal 1 traject waarin de
  kandidaat vanuit een nieuwe of sterk veranderende organisatiecontext een
  HR-systeem heeft geselecteerd én geïmplementeerd (keuze, inrichting,
  uitrol)
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar minimaal 1 voltooide
  implementatieopdracht waarin de kandidaat regie voerde tussen het
  spanningsveld van HR, applicatiebeheer, functioneel beheer en
  eindgebruikers
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring met
  arbeidsvoorwaardenbeleid inclusief het opstellen, herzien en implementeren
  van arbeidsvoorwaarden(pakketten) voor verschillende groepen medewerkers in
  HR Systemen
• De kandidaat heeft een afgeronde universitaire studie met een
  arbeidsjuridische context
• De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-
  adviesrollen
• De kandidaat beschikt over minimaal 8 jaar ervaring met adviesopdrachten
  gefocust op arbeidsvoorwaarden

Wensen

• . Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de
  beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
• Vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit
  onderdeel
• Hoeveel jaar ervaring heeft uw kandidaat in senior HR-
  vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit
  onderdeel
• Heeft uw kandidaat ervaring met het vertalen van HR-beleid en
  arbeidsvoorwaarden naar uitvoerbare processen en inrichting in een
  HR-
  dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor
  dit onderdeel

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!