Ontwikkeling programmamanagement MRE

Functietitel

Manager Programmamanagement Regionale Opgaven (tijdelijke opdracht)

Opdracht

Je draagt zorg voor de doorontwikkeling en verankering van het programmamanagement van de regionale opgaven, met nadruk op integraliteit tussen programma’s, de organisatie en processen, en de persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning van medewerkers. Je werkt in afstemming met het Bedrijfsbureau en draagt zorg voor een goede wisselwerking met het (nieuw te ontwikkelen) Realisatiebedrijf MRE en het cluster Strategie & Samenwerking. Doel is een toekomstbestendige, samenhangende programmaorganisatie voor de regionale agenda en de Rijk‑Regio afspraken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Doorontwikkeling programmaorganisatie: inrichten en verbeteren van processen, systemen en werkwijzen voor programmatisch werken, in samenhang met het cluster Strategie & Samenwerking.
• Leidinggeven: integraal aansturen van het programmabureau (vijf programmateams) en het cluster Strategie & Samenwerking.
• Managementoverleg: deelnemen aan het wekelijkse managementoverleg en bijdragen aan eenduidige sturing in samenhang met Strategie & Samenwerking.
• Balans strategie–proces–relatie: sturen op een goede balans tussen strategische koers, procesmatige inrichting en relatiebeheer.
• Ambtelijke afstemming: vormgeven van de afstemming met de betrokken 21 gemeenten en zorgen dat capaciteitsinzet van de MRE‑organisatie en gemeenten op orde is.
• Voorzitterschap Regietafel: voorzitter van de Regietafel uitvoeringskracht MRE, met vertegenwoordigers van vier subregio’s en de twee centrumsteden.
• Samenwerking Realisatiebedrijf: waarborgen van een effectieve wisselwerking met het Realisatiebedrijf MRE gericht op realisatie van woningbouw, mobiliteitstransitie, energie-infrastructuur en regionale werklocaties.

Kandidaatprofiel

• Opleiding: werk- en denkniveau op WO-niveau.
• Ervaring: ruime ervaring in een managementfunctie; bij voorkeur ervaring met programmamanagement binnen de overheid.
• Vakinhoudelijke kennis: bekend met het brede speelveld van regionale samenwerking en ervaring met verschillende stakeholders (publiek en privaat).
• Stijl en houding: inhoudelijk georiënteerd volgens het credo “wel van de hoed weten, maar niet van de rand”; gericht op het vinden van balans tussen strategie, proces en relatie.
• Competenties: aantoonbare ervaring met het inrichten van processen en ondersteunende systemen voor programmatisch werken en met leidinggeven aan multidisciplinaire teams.

Eisen

• Contractering verloopt via de firma Haert. – De inschrijver conformeert
  zich hieraan

Wensen

• Ervaring met en visie op programmamanagement – Bij deze opdracht worden na
  de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze
  wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden
  beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De top-3 van
  kandidaten wordt uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.
  februari) Samenstelling selectiecommissie: • Secretaris-Directeur
  (opdrachtgever) • Manager Realisatiebedrijf MRE • Programmaregisseur •
  Adviseur cluster Strategie & Samenwerking • Lid van de Ondernemingsraad
• Ervaring met en visie op HR-ontwikkeling – Bij deze opdracht worden na de
  eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze
  wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden
  beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De top-3 van
  kandidaten wordt uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.
  februari) Samenstelling selectiecommissie: • Secretaris-Directeur
  (opdrachtgever) • Manager Realisatiebedrijf MRE • Programmaregisseur •
  Adviseur cluster Strategie & Samenwerking • Lid van de Ondernemingsraad
• Ervaring met en visie op regionale samenwerking – Bij deze opdracht worden
  na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen.
  Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden
  beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De top-3 van
  kandidaten wordt uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.
  februari) Samenstelling selectiecommissie: • Secretaris-Directeur
  (opdrachtgever) • Manager Realisatiebedrijf MRE • Programmaregisseur •
  Adviseur cluster Strategie & Samenwerking • Lid van de Ondernemingsraad
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
  interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
  interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De
  top-3 van kandidaten wordt uitgenodigd voor een gesprek met de
  selectiecommissie.
  februari (of vrijdag 20 februari) Samenstelling selectiecommissie: •
  Secretaris-Directeur (opdrachtgever) • Manager Realisatiebedrijf MRE •
  Programmaregisseur • Adviseur cluster Strategie & Samenwerking • Lid van de
  Ondernemingsraad

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!