Planoloog

Opdrachtomschrijving
De gemeente zoekt een planoloog om te werken aan opgaves bij de afdeling Gebieden.
Afdeling Gebieden werkt in opdracht van de stadsdelen aan ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschaps – en openbare ruimte ontwerp, advisering van aanvragen omgevingsvergunningen en het opstellen van omgevingsplannen.

• Wij zoeken een collega voor het gebied West bij team West voor de volgende activiteiten:Planologische advisering over o.a. transformatieprojecten, ontwikkelbuurten, verduurzaming en de verdichtingsopgave van de stad;
• Advisering bij aanvragen omgevingsvergunningen die in strijd zijn met het bestemmingsplan;
• Advisering ten behoeve van beleidsontwikkeling over actuele onderwerpen, zoals toeristische druk op de stad en het samengaan van verschillende functies in een gebied;
• Advisering aan projecten over water en groen;
• Advisering dossier recreatieschappen, met als doel het gebruik van de recreatiegebieden te optimaliseren als groene ruimte voor de stad. 

Werkzaamheden

• Je adviseert collega’s, initiatiefnemers en bestuurders over (de wenselijkheid van) ruimtelijke ontwikkelingen in het gebied;
• Je stelt ruimtelijke adviezen op over bouwinitiatieven die afwijken van het bestemmingplan;
• Je adviseert projectteams over de gewenste invulling van functies en voorzieningen in bouwplannen en gebieden;
• Je werkt, samen met jouw collega’s, aan het behoud van en de verbetering van de leefbaarheid in het gebied.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Ruimte en Duurzaamheid (R&D) is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw en duurzaamheid. Zij werkt in opdracht voor stad en stadsdelen en brengt daarbij kennis in over stedenbouw, planvorming, ontwerp, planologie en duurzaamheid. Ruimte en Duurzaamheid werkt op ieder schaalniveau: van portiek tot metropool. Je gaat werken binnen de afdeling Gebieden waarin een teamnetwerk van 7 stadsdelen je thuisbasis wordt. Je representeert het stadsdeel waarvoor je werkt op stedelijk niveau voor wat betreft je eigen expertise. Vanuit een gedeconcentreerd team op locatie voer je je werkzaamheden uit en bent daarmee de oren en ogen binnen het stadsdeel.

Eisen

• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde universitaire WO opleiding in de richting Planologie of (Sociale) Geografie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de afgelopen 2 jaar) bij een G4-gemeente met gebiedsgerichte, complexe en multidisciplinaire planologische advisering aan lokale bestuurders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het adviseren van het lokaal bestuur over ruimtelijke opgaven en gerelateerde beleidsterreinen, waaronder horecabeleid, recreatiebeleid, duurzaamheid, verkeer, groen en stedelijke economie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met bestuurlijke processen, besluitvorming en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De kandidaat heeft 2 twee jaar aantoonbare ervaring, waarvan recent (in de afgelopen 2 jaar) bij een G4 gemeente, met gebiedsgerichte opgaven zoals het Horeca- en Terrassenbeleid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •   organisatie •   naam contactpersoon •   telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Toetsing van de competentie: Aandacht voor details
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Initiatief
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
• Wens – Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring waarvan recentelijk (in de afgelopen 2 jaar) met het opzetten en uitvoeren van participatie trajecten binnen een G4 gemeente. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het adviseren van bestuur en het onderhouden van contact met verschillende belanghebbenden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!