Projectleider Doorontwikkeling HRM-advies

Functietitel

Ervaren projectleider (HR)

Functieomschrijving

Je realiseert en implementeert verbeteringen in de HR-dienstverlening met focus op structuur, kwaliteit en samenwerking binnen de HR-keten. Je werkt nauw samen met medewerkers van HRM-advies en collega’s in de HR-keten en zorgt dat verbeteringen gezamenlijk worden ontwikkeld, getest en geïmplementeerd zodat draagvlak en eigenaarschap zijn geborgd. Je faciliteert, structureert en versnelt de realisatie van praktische, werkbare en direct toepasbare resultaten.

Belangrijkste taken

• Ontwikkelen en implementeren van een dienstverleningsconcept en PDC.
• Signaleren van mogelijke procesverbeteringen en deze in samenwerking met andere partijen in de HR-keten uitwerken.
• Opstellen van heldere processen, werkinstructies en werkafspraken.
• Zorgdragen voor transparantie richting het verzorgingsgebied.
• Definiëren van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en capaciteitsafspraken.
• Versterken van de kwaliteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening.
• Aanjagen van een nieuwe way of working gericht op continu verbeteren.

Werkwijze en uitgangspunten

• Werken niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten.
• Ontwikkeling en implementatie plaatsvinden in co-creatie.
• Medewerkers zijn actief betrokken bij ontwerp en uitvoering.
• De projectleider faciliteert, structureert en versnelt processen.
• Resultaten zijn praktisch, werkbaar en direct toepasbaar.

Eisen

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde,
  Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
• Ruime aantoonbare werkervaring als projectleider binnen complexe (bij
  voorkeur publieke) organisaties waar je ervaring hebt opgedaan met het
  coördineren van professionals en het ontwikkelen en implementeren van
  organisatie- en verandertrajecten. Daarnaast ligt je expertise in
  HRM-dienstverlening
• Ruime aantoonbare werkervaring binnen complexe (bij voorkeur publieke)
  organisaties

Wensen

• De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met
  HRM-advies en de HR keten. Als projectleider faciliteer, structuur en
  versnel je
• Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging
• Ervaring in publieke sector

Competenties

• Overtuigingskracht: je brengt adviezen met vertrouwen en onderbouwing en
  weet draagvlak te creëren voor beleid en veranderingen, ook bij weerstand
  of tegengestelde belangen. Dit doe je door argumenten en voorbeelden te
  gebruiken die aansluiten bij de belevingswereld van jouw gesprekspartner
• Organisatiesensitiviteit: je herkent formele en informele verhoudingen
  binnen de organisatie, anticipeert op effecten van besluiten en
  interventies, en handelt zorgvuldig rekening houdend met verschillende
  belangen en contexten
• Samenwerken: je bouwt actief en doelgericht relaties op binnen en buiten
  de organisatie, benut contacten om samenwerking en kennisdeling te
  bevorderen en weet mensen te verbinden rondom gemeenschappelijke doelen. Je
  werkt verbindend en stimuleert eigenaarschap bij medewerkers
• Plannen en organiseren: je stelt prioriteiten en houdt overzicht over
  meerdere taken en projecten, zorgt dat activiteiten op tijd en met de
  juiste kwaliteit worden uitgevoerd en past planning en organisatie aan waar
  nodig. Je werkt op een pragmatische en resultaatgerichte manier

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!