Projectleider Doorontwikkeling HRM-advies

Functieomschrijving

Je wordt ingezet als ervaren projectleider voor de doorontwikkeling en implementatie van verbeteringen binnen de HR-dienstverlening, met focus op structuur, kwaliteit en samenwerking in de HR-keten. Je realiseert resultaten in nauwe samenwerking met medewerkers van HRM-advies en collega’s in de HR-keten. Verbeteringen ontwikkel, test en implementeer je gezamenlijk om draagvlak en eigenaarschap te borgen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een dienstverleningsconcept en PDC.
• Signaleren en uitwerken van mogelijke procesverbeteringen in samenwerking met partijen in de HR-keten.
• Opstellen van heldere processen, werkinstructies en werkafspraken.
• Zorgdragen voor transparantie richting het verzorgingsgebied.
• Vastleggen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en capaciteitsafspraken.
• Versterken van de kwaliteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening.
• Aanjagen van een nieuwe way of working gericht op continu verbeteren.

Werkwijze en uitgangspunten

• Je werkt niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten.
• Ontwikkeling en implementatie vinden plaats in co-creatie.
• Medewerkers zijn actief betrokken bij ontwerp en uitvoering.
• Als projectleider faciliteer, structureer en versnel je het proces.
• Resultaten moeten praktisch, werkbaar en direct toepasbaar zijn.

Gewenste ervaring

Werkervaring: Ruime aantoonbare ervaring als projectleider binnen complexe (bij voorkeur publieke) organisaties. Jij hebt ervaring met het coördineren van professionals en het ontwikkelen en implementeren van organisatie- en verandertrajecten. Daarnaast heb je expertise in HRM-dienstverlening.

Eisen

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde,
  Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
• Ruime aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een complexe
  organisatie met als taak het coördineren van professionals en het
  ontwikkelen en implementeren van organisatie- en verandertrajecten
• Ruime aantoonbare werkervaring binnen complexe (bij voorkeur publieke)
  organisaties

Wensen

• De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met
  HRM-advies en de HRketen. Als projectleider faciliteer, structuur en
  versnel je
• Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging
• Ervaring in publieke sector

Competenties

• Overtuigingskracht: je brengt adviezen met vertrouwen en onderbouwing en
  weet draagvlak te creëren voor beleid en veranderingen, ook bij weerstand
  of tegengestelde belangen. Dit doe je door argumenten en voorbeelden te
  gebruiken die aansluiten bij de belevingswereld van jouw gesprekspartner
• Organisatiesensitiviteit: je herkent formele en informele verhoudingen
  binnen de organisatie, anticipeert op effecten van besluiten en
  interventies, en handelt zorgvuldig rekening houdend met verschillende
  belangen en contexten
• Samenwerken: je bouwt actief en doelgericht relaties op binnen en buiten de
  organisatie, benut contacten om samenwerking en kennisdeling te bevorderen
  en weet mensen te verbinden rondom gemeenschappelijke doelen. Je werkt
  verbindend en stimuleert eigenaarschap bij medewerkers
• Plannen en organiseren: je stelt prioriteiten en houdt overzicht over
  meerdere taken en projecten, zorgt dat activiteiten op tijd en met de
  juiste kwaliteit worden uitgevoerd en past planning en organisatie aan waar
  nodig. Je werkt op een pragmatische en resultaatgerichte manier

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!