Projectleider herontwerp reinigingsrecht

Opdrachtomschrijving
Het college van B&W heeft de ambitie om de pakkans bij overtredingen door ondernemers op misbruik van de huishoudelijke inzamelvoorzieningen te vergroten. Ondernemers kunnen gebruik maken van de huishoudelijke afvalinzamelvoorzieningen als ze niet meer dan negen zakken afval hebben, ze betalen dan Reinigingsrecht. In de praktijk wordt daar misbruik van gemaakt en is de kans om beboet te worden zeer klein. Om de pakkans te vergroten zijn een aantal maatregelen bedacht, één daarvan is het herontwerp van het proces Reinigingsrecht. Hiervoor is een plan van aanpak en een projectgroep beschikbaar.

De werkwijze is volgens de agile methodiek, een agile coach begeleidt de projectgroep. We zoeken een projectleider om het plan van aanpak uit te voeren. Tevens ben je de linking pin naar de stuurgroep en informeer je deze stuurgroep ook over de voortgang van de overige maatregelen; het uitbreiden van de functie van reinigingsrechtinspecteur met de rol van toezichthouder en het implementeren van een last onder dwangsom (LOD) bij het niet overhandigen van een contract bij navraag door de toezichthouder.

Jij ondersteunt het projectteam bij het halen van de volgende doelstellingen: opstellen van het beleidskader voor het reinigingsrecht, ieder bedrijf heeft daarbij een passend contract en het proces van toezicht en handhaving is efficiënt en effectief. Jij fungeert daarbij als de linking pin naar de stuurgroep. Dé kans om jouw ervaring en expertise in te zetten op het gebied van het leiden van een project waarin samenwerken voorop staat. Samen met een ambitieus, collegiaal en gemotiveerd team zet je je in voor het behalen van de gemaakte doelstellingen van het team en bedrijfsonderdeel.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. De doelen uit het Uitvoeringsprogramma Afval zijn daartoe door vertaald in concrete programma’s en projecten. 

De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening (SBD) en zorgt voor het inzamelen en hoogwaardig verwerken van het huishoudelijk afval. Het voorkomen van (rest)afval is cruciaal. 
Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Bij de verwerking streven we ernaar om de grondstoffen circulair toe te passen. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor een betaalbare afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Beleid, Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. Je werkt vanuit het team Strategie en 
Beleid. Dit is één van de drie teams binnen de afdeling Strategie, Beleid en Projecten.

Eisen

• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van projecten waar samenwerking essentieel is. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met samenwerking in groepen en het in gang zetten van verandering en ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met agile werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met het schrijven van (bestuurlijke) stukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon   Telefoonnummer contactpersoon   E-mailadres van de contactpersoon   Volledige naam tekenbevoegd persoon   Functie tekenbevoegde persoon   Straat + huisnummer   Postcode + plaats 
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Ondernemerschap: Expert Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten; daarvervolgens naar handelen.​​​​​​​
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een grote overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met met datagestuurd werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!