Projectleider Implementatie

Functie

Projectleider implementatie
Je begeleidt de implementatie van de organisatieontwikkeling van de dienst bedrijfsvoering in de eenheden en specials en neemt regie over de landelijke ontwikkeling rondom het brengen van beheersverantwoordelijkheid voor vaste personeelskosten naar de eenheden.

Wat ga je doen

• Monitoren van het implementatieproces en ondersteunen van Hoofden Bedrijfsvoering.
• Begeleiden van het implementatieproces in de eenheden: geven van instructies, verzorgen van formats voor meldingen richting het serviceloket en signaleren van juiste inrichting van het dienstconstruct zoals in het bedrijfsplan omschreven.
• Fungeren als vraagbaak voor sectorhoofden bedrijfsvoering bij effectuering van de nieuwe structuur.
• Bijhouden van gerealiseerde doelen ten behoeve van een evaluatie na implementatie.
• Regie voeren over de al geformuleerde deelopdrachten rondom inzicht in formatie en bezetting en de implementatie van het nieuwe kader en maatregelen.

Specifieke deelopdrachten en op te leveren producten

Hoofddeelopdracht A – Implementatie organisatieontwikkeling

Doel: Begeleiden en monitoren van de landelijke implementatie in de eenheden en zorgen voor juiste instructie en ondersteuning.
Producten/activiteiten:

• Instructies en formats voor melding richting het serviceloket.
• Signalering en borging van het juiste construct van de dienst zoals in het bedrijfsplan omschreven.
• Vraagbaakfunctie voor sectorhoofden bedrijfsvoering.
• Registratie van gerealiseerde doelen voor evaluatie.

Hoofddeelopdracht B – Beheersverantwoordelijkheid vaste personeelskosten

Doel: Regie over de landelijke ontwikkeling voor het naar de eenheden brengen van de beheersverantwoordelijkheid voor vaste personeelskosten.
Je neemt regie over de volgende deelopdrachten:

Deelopdracht 1 – Inzicht in formatie en bezetting

Doel: Inzicht genereren in formatie en bezetting, inclusief over- en onderbezetting op sectorniveau.
Op te leveren producten:

• Inventarisatie exogene financiering en afgeplakte functies (per sector).
• Beeld over onder- en overbezetting (per sector
  

  Eisen

  • Kandidaat dient uitvoerige kennis te hebben van HR in het bijzonder binnen
    in de politieorganisatie
  • Meer specifiek ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
    zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties
  • Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring. Positie vraagt om senioriteit om
    draagvlak te hebben
  • Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement
    en experts op bedrijfsvoeringsgebied
  • Rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om
    hands on ondersteuning te verlenen in de vorm van bijv exceloverzichten tbv
    monitoring
  • Het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management
  • Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft
    meedenken
  • We zoeken dan ook een creatief persoon, die projectmatig kan werken,
    resultaatgericht is, regie kan voeren, een stevige gesprekspartner is
  • Je hebt een positieve maar kritische houding, gevoel voor humor en
    makkelijk in de omgang
  • Ervaring binnen de politie is een pre

  Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!