Projectleider Ontwikkelschouw &Talentmanagement

Opdracht

Jouw opdracht: Ontwikkel binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, met aandacht voor:

• Structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
• Aanvullende kaders en uitgangspunten die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
• Advies over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
• Advies over de verbreding van de doelgroep (naast MD-potentieel ook vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en talent voor specialistische kernfuncties) en de gevolgen voor inrichting.
• Aansluiting bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk en Talentmanagement.
• Signalering van organisatorische en personele randvoorwaarden voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
• In kaart brengen en adviseren over het besluitvormingsproces, inclusief eventuele afstemming met de Ondernemingsraad.

Resultaat

• Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
• Heldere kaders en procesbeschrijving
• Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
• Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
• Advies over verbreding van de doelgroep
• Eventueel implementatie- en communicatieplan

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, aantoonbaar met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of werkervaring genoemd in knock-out 2.
• Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het vakgebied ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, inclusief ervaring met technische/digitale ondersteuning van deze HR-instrumenten (bijv. registratiesystemen).
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en daarmee affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.

Wensen

• Toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de ontwikkelschouw, management development en talentontwikkeling (20 punten).
• Werkervaring met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen (20 punten).
• Werkervaring met het implementeren van digitale systemen (10 punten).
• Vermogen om te schakelen van denken naar doen en bereidheid om hands-on te werken om resultaten te behalen (5 punten).
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen deze te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies (5 punten).

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Netwerken
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft WO werk en denkniveau wat blijkt uit een
  afgeronde WO opleiding HRM of vergelijkbaar en/of de werkervaring in
  knock-out 2
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het
  HR-veld als ontwikkel / implementatiemanager
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring mbt tot het
  ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het vakgebied
  ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling
  en ervaring om de HR instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw
  technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het werken
  binnen de Rijksoverheid en daardoor affiniteit met complexe
  organisatiestructuren en verandervraagstukken

Wensen

• De mate waarin de kandidaat toonaangevende kennis en werkervaring heeft op
  het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de Ontwikkelschouw,
  management development en talentontwikkeling
• De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met (digitale AVG proof)
  registratie systemen
• De mate waarin de kandidaatje werkervaring hebt met het implementeren van
  digitale systemen
• De mate waarin de kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is
  zelf de handen uit de mouwen te steken om resultaten te behalen
• De mate waarin de kandidaat beschikt over adviesvaardigheden en deze weet
  te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Netwerken
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!