Projectmanager Gebiedsontwikkeling De Klomp

Projectmanager gebiedsopgave De Klomp

Korte omschrijving
Je leidt de verkennende fase van een grootschalige gebiedsopgave rond station De Klomp. Je zorgt voor integraal overzicht en sturing op financiën, planning en processen, coördineert noodzakelijke onderzoeken en vertaalt resultaten naar een ontwikkelperspectief met scenario’s.

Kerntaken

• Begeleiden, verbinden en (laten) uitvoeren van alle noodzakelijke onderzoeken.
• Opstellen van een ontwikkelperspectief met scenario’s op basis van onderzoeksresultaten en randvoorwaarden.
• Opstellen van een projectplan voor het vervolgtraject met fasering, timing en benodigde acties.
• Voorbereiden van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming.
• Regelmatig afstemmen over voortgang met de opdrachtgever en direct melden van procesobstakels.
• Borgen van bestuurlijke en ambtelijke relaties met het Rijk als belangrijke partner (cofinanciering, regelgeving, vergunningen, koppeling aan bredere programma’s).

Aanpak en onderzoeksfocus

Getrapte onderzoeksaanpak
Je werkt volgens een gefaseerde aanpak waarbij eerst randvoorwaardelijke thema’s in beeld worden gebracht om vervolgens het maximaal haalbare en gewenste programma voor de locatie te bepalen.
Randvoorwaardelijke thema’s

• Milieu
• Ecologie / natuur
• Water
• Mobiliteit
• Businesscase
• Cultuurhistorie en landschap
• Verhouding werk / economie en energie

In de scenario‑ontwikkeling neem je ook effecten op omliggende kernen mee.

Gewenste kwaliteiten en ervaring

• Ervaren en deskundige projectmanager met aantoonbare ervaring in gebieds- of strategische gebiedsontwikkeling.
• In staat tot integraal overzicht op financiën, planning en processen.
• Sterke coördinatie- en verbindingsvaardigheden tussen verschillende overheden en sectoren.
• Resultaatgericht, ondernemend en denkend in kansen.
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het onderhouden van bestuurlijke/ambtelijke relaties.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 31 december 2026 voor
  16 – 24 uur per week (2 – 3 dagen per week)
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start
  mogelijk, mits kandidaat vanaf 6 april 2026 inzetbaar is voor minimaal 8
  uur per week en uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per
  week
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en
  einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per
  week te zijn vermeld
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de
  periode 2015 – heden) als projectmanager of in een vergelijkbare functie in
  complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden)
  met ruimtelijke procedures (o.a. vergunningen), grondbeleid, financiën en
  bestuurlijke besluitvorming binnen de publieke sector

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring als
  projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige
  gebiedsontwikkelingstrajecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij
  een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar
  is met de functie van projectmanager
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring bij of voor het Rijk EN bij of voor
  een provincie EN bij of voor een gemeente, waardoor kandidaat beschikt over
  een relevant netwerk binnen het Rijk EN binnen de provincies EN binnen de
  gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag referenties of
  netwerkbeschrijvingen benoemen

Competenties

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties
  getoetst
• Strategisch inzicht en visie: Vermogen om ontwikkelrichtingen te
  doorgronden, relaties te leggen tussen verschillende belangen en lange
  termijn strategieën te formuleren en te implementeren in opdrachten
• Doortastendheid en besluitvaardigheid: Snel en zorgvuldig besluiten kunnen
  nemen op basis van integrale afweging, ook in complexe situaties met
  meerdere stakeholders en onzekerheden
• Mandaat en leiderschap: Het vermogen om binnen de organisatie en daarbuiten
  mandaat te claimen en te benutten, oplossingen te creëren,
  verantwoordelijkheid te dragen en anderen mee te krijgen in de visie en
  uitvoering
• Netwerk en politieke sensitiviteit: Beschikken over een relevant netwerk
  binnen Rijk, provincies en gemeentenen vaardigheid om te manoeuvreren
  binnen bestuurlijke en politieke contexten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!