Projectmanager

Functieomschrijving

Als senior projectmanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van complexe en sterk organisatorische projecten op het gebied van informatievoorziening en draag je zorg voor de implementatie van de oplossingen. Je fungeert als volwaardige gesprekspartner voor leiding en medewerkers, schakelt moeiteloos op verschillende niveaus, bent maatschappelijk georiënteerd, klantgericht, beschikt over goede netwerkvaardigheden en bent je bewust van je positie binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Realisatie en implementatie: Verantwoordelijk voor de realisatie van complexe, organisatorische projecten op het gebied van informatievoorziening en voor de implementatie van de oplossingen.
• Stakeholdermanagement: Volwaardige gesprekspartner voor leiding en medewerkers; overleg met gebruikersorganisatie, ketenpartners en externe partijen om (implementatie)activiteiten op elkaar af te stemmen.
• Projectplan (PID): Eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een (AC- ICTwaardig) projectplan (PID).
• Oplevering en borging: Eindverantwoordelijk voor de oplevering en borging van integrale IV ontwikkel- en implementatieprojecten, technische ICT-projecten en/of verandertrajecten.
• Risico- en issuebeheer: Signaleren en mitigeren van risico’s en issues zodat de kwaliteit gewaarborgd blijft.
• Planning en control: Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en het op te leveren eindresultaat voor eigen projecten.
• Teamleiding en inspiratie: Inspireren van het projectteam om de noodzakelijke resultaten neer te zetten.

Eisen

• Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur technische bedrijfskunde of
  vergelijkbaar. Prince 2 Practitioner en IPMA-C of B certificering. De
  politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende
  perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit
  voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond
  hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van
  toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie –
  Screening | Kombijdepolitie

Wensen

• SaaS

Competenties

• Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op
  veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen
  van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te
  overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde
  plannen of ideeën. Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de
  benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten
  plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt
  waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid – Herkent en
  onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
  Netwerkvaardigheid – Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en
  coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van
  informatie, steun en medewerking. Systeemdenken – Herkent zowel het groter
  verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van
  de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Maatschappelijke
  oriëntatie – Is alert op en verdiept zich in de relevante
  (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere
  omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of
  organisatie. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Anticipeert op en
  onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke
  context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  Vakmanschap – Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op
  een adequate wijze in zijn vak toe

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!