Roc aventus – testmanager

Omschrijving functie en uit te voeren werkzaamheden:
Voor de dienst Bedrijfsvoering/Informatiemanagement & Automatisering zijn we op zoek naar een ervaren Test- /Releasemanager. In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor het testmanagement en de releasecoördinatie van onze applicaties, met een focus op ons Student Informatie Systeem (SIS) Osiris. Osiris volgt een 4-wekelijkse releasecyclus, en jij zorgt voor de planning, aanpak en uitvoering van release- en regressietesten, in nauwe samenwerking met de landelijke werkgroep. Daarnaast ben je de testmanager voor de verschillende projecten van het programma Digitale Transitie.

Wat ga je doen?
• Opstellen en beheren van testplannen en specificaties.
• Coördineren en uitvoeren van Functionele Acceptatie Testen (FAT), ketentesten, regressietesten en Gebruikers Acceptatie Testen (GAT).
• Analyseren van testresultaten, inclusief performance- en securitytesten.
• Loggen, opvolgen en escaleren van testbevindingen waar nodig.
• Bijhouden van de status van Osiris-werkomgevingen in relatie tot releases en patches, en communiceren met de interne organisatie.
• Regie voeren over testactiviteiten binnen interne projecten, zoals het opstellen van testscenario’s samen met functioneel beheerders.
• Periodiek coördineren van omgevingenbeheer, zoals de verversing van acceptatie- en testomgevingen.
• Coördinatie van de 4-wekelijkse releases van Osiris.
Je bent niet alleen een planner, maar ook een doener: Elke vier weken voer je zelf de regressietesten uit op Osiris en lever je advies voor vrijgave. Bovendien draag je bij aan het verbeteren van de testorganisatie en het toepassen van testautomatisering. Daarnaast zal de testmanager de regie nemen op testactiviteiten ten behoeve van interne projecten. Je zorgt voor de planning en organisatie van de testuitvoering en ondersteunt de testers daar waar nodig. Je neemt daarbij de regie voor het methodisch opstellen van casussen en test-scenario’s door o.a. functioneel beheer.

Eisen

• Aventus hanteert afwijkende inkoopvoorwaarden ten opzichte van de inkoopvoorwaarden die u bij toelating tot Inhuurdesk Inkada heeft goedgekeurd. Gaat u akkoord met de inkoopvoorwaarden van Aventus?
• De 3 kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meest punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 1 oktober 2025, online via MS Teams. (tussen 09.00 en 12.00) U dient ervoor te zorgen dat uw kandidaat beschikbaar is op de hiervoor aangegeven data. Indien uw kandidaat niet aanwezig kan zijn tijdens het selectiegesprek, komt deze niet voor gunning van de opdracht in aanmerking. De opdrachtgever zal uw kandidaat tijdens het selectiegesprek beoordelen op basis van de volgende elementen: Aansluiting profiel De mate waarin de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. Aansluiting cultuur: De mate waarin de kandidaat aansluit bij de organisatie en/of de cultuur. Competenties: De mate waarin de kandidaat voldoet aan de volgende competenties: Een scherpe blik Analytisch vermogen Gestructureerd werken Gaat u hiermee akkoord?
• Kandidaten dienen minimaal te voldoen aan de eisen zoals opgenomen in het bijgevoegde aanvraagdocument. Indien de kandidaat niet voldoet aan de gestelde eisen, zal de deze niet voor verdere beoordeling in aanmerking komen. Het voldoen aan de gestelde eisen dient te blijken uit het te verstrekken cv van de kandidaat. Bevestigt u dat u of uw kandidaat voldoet aan alle gestelde minimum eisen, zoals opgenomen in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF)?
• U heeft het bijgevoegde aanvraagdocument gelezen en gaat akkoord met de inhoud daarvan:
• Voeg bij deze vraag het CV toe van de kandidaat, inclusief een korte motivatie.

Wensen

• Geef hieronder aan welke situatie voor u of uw kandidaat van toepassing is: – Inzet op basis van detachering – ZZP'er via een intermediair – Rechtstreekse inzet ZZP'er
• Heeft uw kandidaat aantoonbaar kennis van Atlassian- Jira? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat aantoonbaar werkervaring in het regie voeren over testactiviteiten in samenwerking met functioneel beheer, landelijke werkgroepen en interne projectteams? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring met het opstellen van testplannen, regressietesten, FAT en GAT? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Hoeveel jaar aantoonbare werkervaring heeft uw kandidaat als test-/releasecoördinator binnen complexe omgevingen? Ervaring in het (MBO) is een pré Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.  – Tot 5 jaar – 5 tot 7 jaar – Meer dan 7 jaar
• Hoeveel jaar aantoonbare werkervaring heeft uw kandidaat in het onderwijs? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel. – Tot 3 jaar – 3 tot 5 jaar – Meer dan 5 jaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!