Scrum Master -Senior Scrum Master – BTO- Transmission

Senior Scrum Master

Als Senior Scrum Master zorg je voor de voorspelbare realisatie van de product backlog met een optimale flow. Je bent coach, facilitator en change-agent voor één of meerdere Scrumteams en hun Product Owners. Je richt gewoontes, ritmes en rituelen in die gericht zijn op continue verbetering, teamontwikkeling en waarde‑gedreven delivery op ART/ketenniveau. Indien nodig kun je ook de rol van RTE vervullen.

Kernverantwoordelijkheden

• Voorspelbare delivery & flow
  • Verantwoordelijk voor voorspelbare en waardevolle delivery over één of meerdere teams/value streams, in lijn met ART-doelen.
  • Verbeteren van delivery‑flow, kwaliteit en voorspelbaarheid met behulp van data‑inzichten (trendanalyses, patronen, root‑cause analyse).
• Impediment management & risicobeheersing
  • Identificeert, prioriteert en verwijdert complexe impediments (integraties, cross‑team afhankelijkheden, constraints tussen afdelingen).
  • Anticipeert op risico’s en organiseert preventieve acties.
  • Versterkt kwaliteit, compliance en audit‑proof werkwijzen en reduceert risico’s structureel.
• Coaching, facilitatie & alignment
  • Coacht teams, Product Owners en stakeholders op agile gedrag, alignment en systeemdenken.
  • Faciliteert (multi‑team) refinements, retrospectives en ART‑events en stimuleert continu leren.
  • Vereenvoudigt complexe onderwerpen en maakt ze begrijpelijk met heldere overzichten.
• Cross‑team samenwerking & governance
  • Coördineert cross‑team dependencies en verbetert samenwerking over teams/afdelingen heen.
  • Leidt en professionaliseert samenwerking tussen Scrum Masters en versterkt agile ways of working op ART‑niveau.
  • Ontwerpt, verbetert en borgt standaarden, governance‑structuren en rituelen op ART‑niveau.
• Stakeholder management
  • Werkt proactief samen met RTE, Product Owner, Business Technology Lead en andere stakeholders om blokkades vroegtijdig te voorkomen.
  • Stuurt op alignment en voert waar nodig stevige gesprekken met senior stakeholders ten behoeve van flow, kwaliteit en risicoreductie.
  • Treedt op als trusted partner door vooruitblik, risico‑inzichten en gestructureerde verbeterguidance te bieden.
• People & community
  • Mentort andere Scrum Masters en bouwt aan een sterke Agile/Scrum community (guilds/chapters).
  • Ondersteunt effectieve onboarding van nieuwe teamleden en borgt consistente toepassing van Agile/Scrum/Lean.
  • Bereidt besluitvorming voor rondom werving en selectie van teamleden.

Wat breng jij mee?

• Sterk in het realiseren van high performance en het bevorderen van flow binnen én over teams heen.
• Data‑gedreven: verbeteren van flow, predictability, kwaliteit en dependencies met metrics & inzichten.
• Excellent in complexiteitsreductie: heldere structuur, communicatie en besluitvorming.
• Bewezen vermogen in het oplossen van systeem‑ en organisatieknelpunten en het realiseren van systeemniveau‑verbeteringen.
• Zelfstandig opereren op ART/ketenniveau; effectief in coördineren van afhankelijkheden.

Houding & gedrag

• Toont eigenaarschap over uitkomsten, neemt initiatief en beïnvloedt bredere delivery‑resultaten.
• Stimuleert alignment, transparantie en continu leren; bouwt aan een verbetercultuur.
• Proactief, wendbaar en standvastig in uitdagende situaties; kan escaleren en confronteren waar nodig.
• Richt zich op duurzame kwaliteit en risicobeheersing; werkt consistent en audit‑proof.

Functionele expertise (kennis & ervaring)

• Diepgaande kennis van Agile, Scrum, Kanban en Lean.
• Ervaring met moderne software delivery‑praktijken zoals CI/CD, TDD en ADD.
• Ervaring met multi‑team begeleiding: refinement, retrospectives en ART‑events.
• Begrip van ITIL, Security & Compliance om teams te coachen op risico’s en impact op flow.
• Ervaring met ontwerpen en verbeteren van agile frameworks en governance op ART‑niveau en aantoonbare verhoging van agile volwassenheid.

Belangrijk

• Bij gelijkwaardigheid in development ervaring zullen soft skills doorslaggevend zijn; onderbouw deze in je motivatie en/of CV.
• Graag een DISC‑omschrijving van het persoonlijkheidstype van de kandidaat.
• Het proces bestaat uit twee gesprekken: één online en één op locatie in Arnhem.
• Inzet is voor 12 maanden met optie tot verlenging.
• De rol kan ook als zelfstandige (ZZP) worden vervuld.

Praktische informatie

• Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem; dinsdag en donderdag zijn vaste kantoordagen, overige dagen hybride in overleg met het team.
• Voorwaarden: VOG en pre‑employment screening zijn vereist voordat de kandidaat mag starten.
• Documenten: Kandidaat dient over een geldig legitimatiebewijs te beschikken.

Eisen

• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES)
  uitgevoerd
• Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem, Dinsdag en donderdag zijn
  de vaste kantoordagen
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of
  identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract
  van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde
  periode in de aanvraag
• Inzet begint voor 12 maanden
• Je hebt/krijgt delivery verantwoordelijkheden, hierdoor zoeken ze iemand
  die ook de rol van RTE kan invullen
• Het proces bestaat uit 2 gespreken, waarvan 1 online en 1 op locatie in
  Arnhem
• Wij ontvangen

Wensen

• Bij gelijkwaardigheid in development ervaring zullen softskills
  doorslaggevend zijn
• Graag ontvangen wij dan ook een DISC omschrijving van de
  persoonlijkheidstype van de kandidaat
• Je hebt/krijgt delivery verantwoordelijkheden, hierdoor zoeken ze iemand
  die ook de rol van RTE kan invullen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!