Senior beleidsadviseur onderwijs

In de functie van senior beleidsadviseur Onderwijs zet jij je in om beleid te ontwikkelen en te realiseren. Beleid dat een bijdrage levert aan het realiseren van onze missie: het bevorderen van en optimale schoolloopbaan voor alle Amsterdamse kinderen in de basisschoolleeftijd. Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in en rondom de onderwijssector en kunt goed inschatten of wij hier een rol in kunnen of moeten spelen. Je werkt samen met collega’s aan inclusief onderwijs en aan onderwijshuisvestingsbeleid. In jouw functie heb je nauw contact met onderwijsinstellingen in de stad. In de functie: Ben je samen met collega’s verantwoordelijk voor onderwijshuisvestingsbeleid. Stimuleer je actief de beweging naar inclusief onderwijs voor basisscholen in de stad met onderwijspartners. Zorg je dat ondersteuningsnetwerken rond de basisscholen stevig staan, waarbij je oog hebt voor de verbinding met ouders en de wijk. Samen met collega’s van de Amsterdamse Familiescholen werk je zo aan inclusieve pedagogische allianties. Werk je aan de versteviging van de positie van brugfunctionarissen hierbinnen. Zorg je dat in het onderwijshuisvestingsbeleid ruimte wordt geboden aan inclusieve scholen. Zorg je voor het monitoringsproces op de ambitieagenda voor passend onderwijs en jeugdhulp 2023-2027. Werk je mee aan de bestuurlijke afstemming over de ambitieagenda richting bestuurders uit het veld vanuit onderwijs en jeugdhulp, betrokken wethouders en de Gemeenteraad.

Werkzaamheden
In jouw functie heb je nauw contact met onderwijsinstellingen in de stad. Onderstaan een korte opsomming van de werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van onderwijsbeleid, vaak in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente.
• Het schrijven van bestuurlijke adviezen, adviseert de wethouder, behandelt raadsvragen en bereidt raadsbehandelingen voor.
• Je bent gesprekspartner voor de Amsterdamse onderwijsinstellingen, je onderhoud subsidierelaties en signaleert eventuele knelpunten. Indien mogelijk los je deze zelf op of je escaleert indien nodig.
• Zorgdragen voor periodieke terugkoppeling over voortgang en resultaten aan collega’s en de teammanager.
• Kennis van buiten naar binnen halen (goede praktijkvoorbeelden, landelijke ontwikkelingen, ervaringen in andere steden en van andere gemeenten).
• Daar komt bij dat je in springt bij diverse taken en opdrachten binnen het team, hierbij werk je samen met verschillende collega’s.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Je komt te werken binnen de directie Onderwijs en wordt onderdeel van het team Primair Onderwijs. Het team bestaat uit 24 medewerkers. En het mooie is: geen twee collega’s zijn hetzelfde. We verschillen qua niveau, leeftijd, ervaring en in denken. Maar dit hebben we gemeen: onze gedrevenheid en collegialiteit. Samen zetten we de schouders onder het bevorderen van maximale kansen voor alle jongeren in de stad. Dat doen we onder andere door te investeren in de kwaliteit van het onderwijs via de lerarenagenda, het kansengelijkheidsbeleid en de MBO-Agenda. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van leerlingenvervoer, onderwijshuisvesting en schoolveiligheid. Je krijgt de ruimte om thuis te werken, maar het liefste zien we je in deze mooie functie op kantoor. We werken minimaal 2 dagen in de week op kantoor. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis. En zeg nou zelf: is er een mooiere werkomgeving dan langs de grachten van Amsterdam?

Eisen

• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma – [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aan werkervaring als beleidsadviseur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met politiek bestuurlijk advisering binnen een overheidsinstelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met politiek-bestuurlijke advisering of advisering van besturen in de publieke sector. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •   organisatie •   naam contactpersoon •   telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 

Wensen

• Wens – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het certificaat/diploma – [X]. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als beleidsadviseur binnen de gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van Onderwijshuisvesting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van beleid op het gebied inclusief onderwijs. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!