Senior recruitment business partner / interim senior recruiter

Bij de KB-Nationale Bibliotheek zoeken we een Interim Senior Recruitment Business Partner. Iemand die recruitment ziet als een cruciale bouwsteen van de organisatie. Als Senior Recruiter werk je aan meer dan alleen goede matches: je bouwt mee aan een duurzame wervingsaanpak die past bij onze maatschappelijke opdracht. Jij brengt structuur en vernieuwing, schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische taken en weet anderen hierin mee te nemen.

Je bent onderdeel van een recruitment team bestaande uit 6 personen. In jouw opdracht ben je exclusief verantwoordelijk voor jouw caseload aan vacatures. Daarnaast zijn er vanuit de roadmap ‘26 diverse deelverantwoordelijkheden die door het team opgepakt worden. Jij zult als interim senior recruiter ook daarin een rol gaan spelen.

Verder ben jij degene die:
• het volledige recruitmentproces van a tot z uitvoert voor complexe, specialistische en generieke vacatures;
• duurzame relaties bouwt en onderhoudt met betrokken stakeholders;
• bijdraagt aan procesoptimalisatie en professionalisering
• bijdraagt aan het verder positioneren van recruitment als volwaardig HR-onderdeel binnen een kennis gedreven organisatie;
• HR en vacaturehouders adviseert over talentstrategie, werving en selectie en hen meeneemt in wat er nodig is om vacatures duurzaam en succesvol te blijven vervullen.

Achtergrond opdracht
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland en volop in ontwikkeling. Met meer dan 600 collega’s zetten we ons dagelijks in voor een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. Dat doen we door alles toegankelijk te maken wat in en over Nederland is geschreven, fysiek en digitaal, en door bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen. Diversiteit en inclusie zijn daarom ook belangrijke uitgangspunten in ons werk. Dat vraagt om mensen met de juiste kennis, motivatie en visie. Als Senior Recruiter lever je hieraan een belangrijke bijdrage. Samen met het recruitmentteam en onze HR-collega’s zorg je dat we de juiste mensen aantrekken én behouden om dit mogelijk te maken. Het recruitmentteam en processen zijn volop in ontwikkeling en beweging.
 

Eisen

• Aantoonbare stakeholdermanagement skills
• Affiniteit met én ervaring binnen IV/IT-domeinen; je begrijpt de taal van IV- en IT-professionals en kunt hierover goed schakelen met vacaturehouders en kandidaten;
• Ervaring met Recruitment Proces Outsourcing (RPO) en/of een procesgerichte recruitment aanpak.
• Ervaring met competentie gericht interviewen (STARR-methodiek)
• In staat gestructureerd te werken
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden.
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden;
• een visie op modern, inclusief en mensgericht werven.
• goede beheersing van de Nederlandse taal.
• minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter binnen de publieke sector.
• sterk gestructureerde werkstijl en in staat om goed aan te sluiten bij bestaande processen;

Wensen

• Ervaring met de ATS Recruitee (grote pre).
• Ervaring met de ATS UBEOO (pre).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!