Sr. HR Businesspartner Transitie Centrum

Functieoverzicht

Rol: Je ondersteunt de teammanager en mobiliteitsmanagers binnen het transitiecentrum bij HR-thema’s en draagt bij aan de informatievoorziening richting medewerkers en leidinggevenden over de dienstverlening van het transitiecentrum en het van werk naar werk (VWNW) beleid. Je bewaakt de regie op het totale proces door afstemming met relevante stakeholders en houdt je primair op de hoogte van essentiële ontwikkelingen binnen UHT en het HR‑werkveld.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van teammanager en mobiliteitsmanagers bij voorkomende HR-thema’s.
• Zorgdragen voor juiste en actuele informatievoorziening richting medewerkers en leidinggevenden over de diensten van het transitiecentrum en VWNW-begeleiding.
• Regie voeren op het totale proces door goed contact en afstemming met stakeholders.
• Signaleren en volgen van essentiële ontwikkelingen binnen de directie UHT en het eigen HR‑werkveld; op hoofdlijnen op de hoogte blijven van ontwikkelingen bij overige onderdelen.
• Nauw samenwerken met mobiliteitsmanagers en andere betrokkenen.

Specifieke taken

• Samen met de communicatieadviseur en andere leden van het TC zorgen voor het maken en actueel houden van content op intranet over het totale traject van transitie en het VWNW-beleid en de dienstverlening van het TC.
• Bijdragen aan het opstellen en verbeteren van werkprocessen.
• Regierol op de voortgang en kwaliteit van de vwnw-trajecten, inclusief eventuele afstemming met loopbaanadviseurs en 2e lijn over casuïstiek m.b.t. trajecten of personele vraagstukken.
• Nauw samenwerken met de mobiliteitsmanagers.
• Indien nodig bijdragen aan en bemensen van inloopspreekuur.
• Bijdragen aan het evalueren, leren en verbeteren van de werkwijze van het transitiecentrum.
• Deelnemen aan overleg in het stafteam van het transitiecentrum.
• Afhankelijk van doorontwikkeling van het TC kunnen werkzaamheden gedurende de inzet verbreden of verdiepen.

Samenwerking

Belangrijke contacten: communicatieadviseur, mobiliteitsmanagers, loopbaanadviseurs, 2e lijn en overige stakeholders. Tijdens de inzet onderhoud je een nauwe samenwerkingsrelatie met de HRBP van MMC.

Kenmerken van de functie

De werkzaamheden vinden plaats in een dynamisch, kortetermijnproces waarin wendbaarheid en het tijdig faciliteren van medewerkers in alle fasen centraal staan.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een WO‐werk‐ en denkniveau.
  Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO‐opleiding (Master) in de
  richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie,
  veranderkunde, overheid of (arbeids)recht of door een afgeronde
  HBO‐opleiding in de richting van HR in combinatie met ten minste 7 jaar
  ervaring als loopbaanadviseur
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een functie
  als HR‐businesspartner
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met complexe
  inhoudelijk multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR‐experts op
  de juiste momenten in te zetten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare actuele kennis over en ervaring
  met het VWNW‐beleid binnen de Rijksoverheid en de kaders en het beleid
  omtrent HR, waaronder de CAO Rijk

Wensen

• De mate waarin een kandidaat zowel mondeling als schriftelijk helder en
  duidelijk kan communiceren en tijdens een eventueel
  selectiegesprek
• De mate waarin een kandidaat het vermogen heeft om de organisatie en de
  context waarin deze opereert snel te doorgronden
• De mate waarin een kandidaat alle aspecten van het HR-domein beheerst en de
  vertaling kan maken van strategie naar operatie
• De mate waarin een kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid
  is om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen
• De mate waarin een kandidaat goed kan samenwerken met anderen om tot
  resultaat te komen

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!