Teamleider HR en Communicatie

Plaats in de organisatie

Verantwoording: Je legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.

Doel van de functie

Je geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken. Je werkt met een lange-termijnperspectief, handelt in een context met hoge politieke impact en veel dynamiek, en draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan medewerkers:
  • Direct aansturen van medewerkers
  • Voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus
  • Maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers
  • Plannen en verdelen van werkzaamheden
  • Coachen en motiveren van medewerkers
  • Zorgen voor kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van geleverde producten en diensten
• Verantwoordelijkheid voor het team:
  • Sturen op processen en ontwikkelingen
  • Realiseren van vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team
  • Zorgdragen voor totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages
  • Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team
  • Doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van producten en diensten
• Strategische beleidsontwikkeling:
  • Initiëren van beleid op complexe, multidisciplinaire vraagstukken
  • Evalueren van beleidseffecten
• Advies en rapportage: Adviseren en rapporteren aan het management over realisatie van doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.
• Relatiebeheer en afstemming: Ontwikkelen en onderhouden van een relatienetwerk en zorgen voor afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.

Eisen

• Indien van toepassing: Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere
  functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent
  zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde
  zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door
  een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien
  blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is
  ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke
  schade voor rekening en risico van leverancier
• De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een
  integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend
  dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan

Wensen

• Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of
  implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een
  energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens
  werkprocessen. Afgelopen 7 jaar
• Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar
• Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet
  van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne
  dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling
  mogelijk te maken worden
• Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!