Transitiecoach (2FTE)

Doelstelling

Als transitiecoach: ondersteun je het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor, met speerpunten duurzame gedragsverandering, alignment op standaarden van 1 UWV, en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen clusters en met de uitvoering. Transitiecoaches brengen specifieke kwaliteiten voortkomend uit ervaring in scaled agile transformaties en kunnen ook voor senior leiderschapsrollen staan.

Kernverantwoordelijkheden

• Coaching van de clustercoach: Je zorgt voor een vliegende start van de clustercoach door gerichte individuele coaching, begeleiding en reflectie, inclusief het kunnen invullen van de RTE-rol van het cluster.
• Begeleiding van de Clusterdriehoek en het clusterteam: Je begeleidt ontwikkeling richting een volwassen, zelforganiserend team dat werkt conform de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en agile scrum) en zet stappen met het team richting volwassenheid, samenwerking en resultaatgericht werken binnen het SAFe-werkmodel.
• Sparringpartner voor leiderschap: Je positioneert je als trusted sparringpartner en vertrouwd adviseur voor de clustercoach, clusterleider, technisch leider en andere betrokkenen, zodat zij hun rol kunnen pakken in het leiden van het cluster op WAT en HOE voor prioriteiten zoals runnen van het cluster, uitvoeren van veranderportfolio (CHANGE) en transitie (TRANSFORMATIE).
• Systeemgerichte analyse en interventie: Je brengt organisatiestructuren, -cultuur en -dynamieken op systeemniveau in kaart en ontwerpt en voert maatwerkinterventies uit, waaronder teamtrainingen en het voordoen van werkwijzen (learning bites).
• Ontwerpen en uitvoeren van (gedrags)interventies: Je levert maatwerk via trainingen, (team)coaching en het demonstreren van gewenst gedrag of werkwijzen.
• Implementatiekracht en verandercapaciteit: Je zorgt voor effectieve en haalbare implementatie van veranderingen door balans te brengen tussen push op resultaten en ruimte voor leer- en groeiprocessen, als onderdeel van een integrale coachings- en veranderaanpak.
• Implementatie van de UWV Verandermotor werkwijze: Je implementeert de werkwijze tussen clusters, binnen clusters en tussen en binnen teams.

Vereiste competenties en kennis

• Aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
• Ervaring als RTE of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving.
• Kennis van en ervaring met SAFe / scaled agile en agile transformaties.
• Consultancy-skills op senior niveau: scherp op systeemdynamiek, snel schakelen van analyse naar interventie.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
• Hoog adaptief vermogen: weet wanneer te sturen, te vertragen of te inspireren (stijlflexibel).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
• Academisch werk- en denkniveau.

Aanvullende verantwoordelijkheden

• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in het versterken van hun leiderschapsstijl, adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leiderschapslagen.
• Diepgaande analyses en integrale verbeteraanpak: Je voert analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen en tussen clusters en ontwerpt een integrale aanpak die operationele en gedragsmatige verandering realiseert.
• Verantwoordelijkheid voor transformatiedoelen: Je draagt samen met clusterleiding verantwoordelijkheid voor het behalen van transformatiedoelen, meet en monitort voortgang en stuurt bij op effect en impact.
• Ontwikkelen van leermiddelen en trajecten: Je ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten om interne veranderkracht te versterken.
• Afstemming en samenhang: Je borgt dat veranderinitiatieven binnen en tussen clusters op elkaar aansluiten en intervineert bij fragmentatie of tegengestelde belangen.
• Strategische brugfunctie: Je helpt leiderschapsteams de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen op de werkvloer.
• Duurzame gedragsverandering: Je ontwikkelt en begeleidt interventies die bijdragen aan feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
• Doorontwikkeling van de Verandermotor: Je draagt bij door ervaringen, best practices en inzichten te delen en te vertalen naar nieuwe standaarden en werkwijzen.
• Strategisch partnership: Je positioneert je als strategisch partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders, verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen en beïnvloedt besluitvorming.

Eisen

• Minimaal 6 jaar ervaring als Agile transitie manager bij grootschalige
  Agile transities in complexe (semi-) publieke organisaties
• Bekend met de Fly4You business simulate; moet deze kunnen faciliteren

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van leidinggevende
  en sleutelrollen
• Aantoonbare ervaring met het inrichten en benutten van werkritme,
  voortgangsinzichten en verbetercycli om resultaten te behalen en
  verbeteren
• Aantoonbare ervaring met het inrichten van Value Streams o.b.v. SAFe
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en
  geschrift)
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum,
  Kanban, SAFe)
• Functioneel leiding geven aan transitiecoaches

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!