Verandermanager

Functie

Interim verandermanager (a.i.)

Opdracht

Er is gestart met een Proof of Concept (POC) voor een Sterk Lokaal Team (SLT) dat verder vormgegeven moet worden. Ter overbrugging naar een nieuwe organisatievorm zoekt men een interim verandermanager die de volgende werkzaamheden uitvoert en resultaten realiseert.

Taken en verantwoordelijkheden

• Implementatie en borging: implementeren en borgen van de omgekeerde toets binnen de organisatie; realiseren van beschikkingen met SMART-doelstellingen en een goede onderbouwing van product- en tijdsinzet; normaliseren van processen en terugdringen van het aantal beschikkingen en verlengingen; meer doorgeleiden naar het SLT.
• Projectplan opstellen: opstellen van een projectplan, in samenwerking met de kwartiermaker SLT, om te komen tot verdere integratie naar een SLT en de gezamenlijke uitvoering daarvan.
• Warmte en stabiliteit bij overdracht: zorgen voor een warme overdracht van medewerkers naar het SLT of gemeenten en binnen de organisatie rust en stabiliteit bewaken en behouden.
• Monitor/dashboard realiseren: in samenspraak met het SLT en gemeenten komen tot een monitor/dashboard waarin de gehele keten van jeugdhulp wordt meegenomen.
• Stuurinformatie leveren: zorgen voor adequate stuurgegevens over wachttijden, het afgeven van beschikkingen en de inzet van preventieve activiteiten ten behoeve van directieoverleg en (half)jaarrapportage.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  programmamanager en/of projectmanager binnen het sociaal domein bij een
  gemeenten of een SGO
• Uiterlijk per 6 april 2026 beschikbaar voor 32 uur per week,
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager en/of
  projectmanager binnen het jeugddomein
• Een afgeronde WO-bachelor opleiding

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  programmamanager en/of projectmanager in het sociaal domein bij een
  gemeenten of SGO
• Een afgeronde WO-master bestuurskunde of organisatiewetenschppen
• Minimaal 2 referenten inclusief naam en functietitel, opgenomen in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en
  waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven
  te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het
  cv om deze als één document te uploaden

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!